Apa hubungan antara persepsi dan perilaku organisasi?

Hubungan antara persepsi dan perilaku organisasi berasal dari peran bahwa persepsi seorang karyawan mengenai faktor -faktor dalam suatu organisasi mempengaruhi cara di mana ia bereaksi atau melakukan dalam organisasi.Proses merasakan sesuatu ini adalah proses yang benar -benar rumit yang sering dibentuk oleh gagasan individu yang terbentuk sebelumnya mengenai faktor -faktor tertentu.Dengan demikian, adalah mungkin bagi dua orang untuk melihat objek yang sama dan masih berhasil melihatnya dengan cara yang sama sekali berbeda.Kadang -kadang, ada aspek -aspek tertentu yang meminjamkan diri pada jenis persepsi yang lebih seragam daripada yang lain, bahkan jika masih ada beberapa variasi sebagai hasil dari karakteristik individu dan proses kognitif.Untuk tujuan ini, hubungan antara persepsi dan perilaku organisasi dapat dilihat dengan cara yang dipahami karyawan dalam kehidupan sosial dalam organisasi, aspek formal organisasi, dan faktor -faktor lain seperti standar etika dalam organisasi.

salah satu salah satu dariCara -cara di mana persepsi dan perilaku organisasi terhubung adalah melalui cara karyawan yang membentuk organisasi memandang faktor -faktor formal dalam organisasi, seperti tujuan perusahaan dan peran yang diharapkan.Dengan asumsi perusahaan pengiriman paket telah menyatakan tujuan perusahaan utamanya adalah untuk mendapatkan kepercayaan dan kepercayaan kliennya, berdasarkan janjinya untuk mengirimkan paket ke tujuan mereka sebagaimana dijanjikan apa pun yang terjadi, cara karyawan memandang tujuan ini akan mempengaruhi yangcara mereka berupaya mencapai tujuan.Dengan demikian, seorang karyawan yang mungkin berasal dari perusahaan yang memberikan satu pernyataan tetapi berarti sesuatu yang berbeda mungkin tidak memiliki rasa hormat atau penghargaan yang sama terhadap tujuan perusahaan sebagai orang yang terbiasa dengan organisasi yang mengatakan apa artinya.Dalam pengertian ini, kedua karyawan dihadapkan dengan tujuan perusahaan yang sama, tetapi mereka memilih untuk melihatnya dengan sopan santun yang mengarah pada berbagai reaksi terhadap harapan oleh perusahaan bahwa karyawannya akan mematuhi tujuan ini.Hubungan antara persepsi dan perilaku organisasi dapat dilihat dalam hal ini karena fakta bahwa karyawan yang menghormati tujuan akan berusaha sebanyak mungkin untuk menyesuaikan diri, sementara orang yang tidak mungkin tidak akan keluar dari jalannyaUntuk menghormati tujuan perusahaan.

Cara lain di mana persepsi dan perilaku organisasi terkait adalah cara karyawan memahami standar etika di perusahaan.Perusahaan yang menggunakan standar ganda dalam perlakuannya terhadap karyawan akan memiliki persepsi yang berbeda dari kelompok yang berbeda, yang mengarah ke output yang berbeda.Misalnya, sebuah perusahaan yang memperlakukan minoritas atau wanita dengan kurang hormat daripada yang lain akan dirasakan dengan berbagai cara oleh mereka.Karyawan yang diperlakukan dengan baik akan merasa bahwa perusahaan adalah tempat yang baik untuk bekerja, sementara mereka yang diperlakukan secara tidak adil akan menampung perasaan dendam terhadap organisasi.