Ano ang koneksyon sa pagitan ng pang -unawa at pag -uugali ng organisasyon?

Ang ugnayan sa pagitan ng pang -unawa at pag -uugali ng organisasyon ay nagmula sa papel na ang pang -unawa ng isang empleyado tungkol sa mga kadahilanan sa isang samahan ay nakakaimpluwensya sa paraan kung saan siya ay gumanti o gumaganap sa samahan.Ang prosesong ito ng pag -unawa sa isang bagay ay isang tunay na kumplikado na madalas na hinuhubog ng mga indibidwal na naunang mga paniwala tungkol sa ilang mga kadahilanan.Tulad nito, posible para sa dalawang tao na tumingin sa parehong bagay at pinamamahalaan pa rin upang makita ito sa ganap na magkakaibang paraan.Minsan, may ilang mga aspeto na nagpapahiram sa kanilang sarili sa isang mas pantay na uri ng pang -unawa kaysa sa iba, kahit na magkakaroon pa rin ng ilang mga pagkakaiba -iba bilang isang resulta ng mga indibidwal na katangian at mga proseso ng nagbibigay -malay.Hanggang dito, ang link sa pagitan ng pang -unawa at pag -uugali ng organisasyon ay makikita sa paraang nakikita ng mga empleyado ang buhay panlipunan sa samahan, ang pormal na aspeto ng samahan, at iba pang mga kadahilanan tulad ng mga pamantayang etikal sa samahan.Ang mga paraan kung saan ang pag -uugali ng pang -unawa at pang -organisasyon ay konektado ay sa pamamagitan ng paraan kung saan ang mga empleyado na bumubuo sa samahan ay tiningnan ang pormal na mga kadahilanan sa samahan, tulad ng mga layunin ng korporasyon at ang kanilang inaasahang tungkulin.Ang pag -aakalang isang kumpanya ng paghahatid ng parsela ay nakasaad sa pangunahing layunin ng korporasyon ay upang makakuha ng tiwala at kumpiyansa ng mga kliyente nito, batay sa pangako nitong maghatid ng mga parsela sa kanilang mga patutunguhan tulad ng ipinangako kahit ano pa man, ang paraan kung saan nakikita ng mga empleyado ang layuning ito ay makakaapekto saparaan kung saan nagtatrabaho sila upang makamit ang layunin.Tulad nito, ang isang empleyado na maaaring nagmula sa isang kumpanya na nagbibigay ng isang pahayag ngunit nangangahulugang isang bagay na naiiba ay maaaring hindi magkaparehong paggalang o pagsasaalang -alang sa mga layunin ng kumpanya bilang isang ginagamit sa mga organisasyon na nagsasabing eksakto kung ano ang ibig sabihin.Sa kahulugan na ito, ang dalawang empleyado ay nahaharap sa parehong mga layunin ng korporasyon, ngunit pinili nilang makita ito sa iba't ibang mga kaugalian na humantong sa iba't ibang reaksyon sa mga inaasahan ng kumpanya na ang mga empleyado nito ay sumunod sa layuning ito.Ang ugnayan sa pagitan ng pang -unawa at pag -uugali ng organisasyon ay makikita sa pagkakataong ito dahil sa ang katunayan na ang empleyado na iginagalang ang mga layunin ay susubukan hangga't maaari upang umayon, habang ang isa na hindi marahil ay hindi malamang na hindi mawawala sa kanyang paraanUpang igalang ang layunin ng kumpanya.Ang isang kumpanya na gumagamit ng isang dobleng pamantayan sa paggamot ng mga empleyado ay magkakaroon ng iba't ibang mga pang -unawa mula sa iba't ibang mga grupo, na humahantong sa iba't ibang mga output.Halimbawa, ang isang kumpanya na tinatrato ang mga menor de edad o kababaihan na may mas kaunting pagsasaalang -alang kaysa sa iba ay makikita sa iba't ibang paraan sa kanila.Ang mga empleyado na ginagamot nang maayos ay maramdaman na ang kumpanya ay isang mabuting lugar upang magtrabaho, habang ang mga hindi ginagamot ay hindi patas na makakasama sa mga damdamin sa samahan.