Apa model kepuasan kerja yang berbeda?

Model kepuasan kerja bervariasi, tetapi mereka semua membandingkan karyawan yang puas dengan motivasi dan kinerja pekerjaan.Model kepuasan kerja yang paling umum meliputi teori disposisi, teori konten, teori proses, dan model dua faktor.Semua model kepuasan kerja mengeksplorasi ciri -ciri kepribadian pekerja individu dan menghubungkan sifat -sifat itu dengan kepuasan pada pekerjaan.

Teori disposisi didasarkan pada sifat -sifat kepribadian orang -orang bahagia dan bagaimana faktor -faktor ini terbawa ke tempat kerja.Ini mengukur tingkat kebahagiaan dalam hidup dengan tingkat kepuasan pada pekerjaan.Teori ini menunjukkan bahwa orang -orang dengan sikap positif memiliki lebih banyak energi dan tugas -tugas kerja dengan antusiasme.Karyawan dengan sifat -sifat ini biasanya termotivasi dan berkinerja baik bahkan jika diawasi dengan buruk.

Pekerja ini umumnya ekstrovert yang memiliki stabilitas emosional.Mereka menunjukkan kesadaran di tempat kerja dan terbuka untuk berubah.Sebaliknya, sikap negatif menghasilkan karyawan yang menemukan sedikit atau tidak ada kepuasan dari pekerjaan.Karyawan yang tidak memiliki harga diri dan efisiensi diri biasanya juga kurang motivasi, yang dapat diukur dalam kinerja pekerjaan mereka.

Model kepuasan kerja dua faktor menggunakan atribut yang ditemukan dalam teori disposisi dan memeriksa bagaimana perusahaan dapat mempengaruhi cara karyawan memandang tempat kerja.Teori -teori ini melihat faktor -faktor yang mempromosikan kepuasan dan yang menyebabkan ketidakpuasan, dalam kombinasi dengan sifat -sifat kepribadian.Manajer dan pengawas dapat memengaruhi cara karyawan melihat pekerjaan mereka dengan memahami kebutuhan dasar manusia, menurut model dua faktor.

Karyawan yang menerima pengakuan untuk pencapaian dan melihat peluang pertumbuhan atau promosi tampak lebih bahagia di tempat kerja saat disurvei.Mereka tampak lebih bersemangat untuk menerima tanggung jawab tambahan dan berkinerja baik jika pekerjaan itu bermakna.Psikolog percaya bahwa semua orang memiliki kebutuhan dasar yang sama untuk mencapai potensi penuh mereka, yang meliputi makanan, tempat tinggal, dan keinginan untuk pengakuan, disebut sebagai teori konten.

Manajemen dapat mempengaruhi tingkat kepuasan karyawan pada orang positif dan negatif.Teori Proses Model kepuasan kerja mendasarkan kepuasan karyawan pada bagaimana pekerja memandang perawatan mereka oleh pengawas.Jika mereka memandang kebijakan manajemen sebagai tidak adil, mereka cenderung menemukan kesalahan dengan pekerjaan itu.

Kebijakan ini mungkin berhubungan dengan gaji, kondisi kerja, keamanan pekerjaan, atau praktik administrasi.Tingkat ketidakpuasan terkait dengan seberapa sering pengobatan yang tidak adil terjadi dan keparahannya.Contohnya mungkin termasuk upah yang sangat rendah sehingga perjuangan karyawan untuk memenuhi kebutuhan dasar, atau kurangnya pengakuan untuk upaya karyawan.Survei menunjukkan pekerja yang lebih tua dan karyawan paruh waktu mentolerir ketidakadilan yang lebih baik daripada pekerja yang lebih muda dan penuh waktu.