Apa itu kekurangan tenaga kerja?

Kekurangan tenaga kerja adalah situasi di mana kumpulan buruh terlatih untuk tugas tertentu kurang dari tingkat permintaan saat ini untuk orang -orang dengan keahlian tersebut.Kadang -kadang disebut sebagai kekurangan dalam angkatan kerja, kondisi jenis ini dapat ada di dalam perusahaan tertentu, komunitas, atau di seluruh negara.Satu -satunya solusi untuk kekurangan tenaga kerja adalah menawarkan insentif bagi kandidat yang memenuhi syarat untuk melatih tugas -tugas yang diperlukan, memasuki tenaga kerja, dan dengan demikian mengembalikan keseimbangan antara penawaran dan permintaan untuk keterampilan khusus tersebut.

Kekurangan tenaga kerja sering terjadi ketika sejumlah besar pekerja yang memenuhi syarat meninggalkan angkatan kerja, baik dengan pensiun atau dengan masuk ke profesi atau lapangan yang berbeda.Untuk mengimbangi kerugian itu, pengusaha akan mengambil langkah -langkah untuk menemukan orang -orang yang mampu menguasai tugas -tugas yang sama dan bersedia memasuki tenaga kerja dan mengisi celah yang ditinggalkan oleh karyawan yang berangkat.Untuk menyelesaikan tugas ini, pengusaha sering merasa perlu untuk menawarkan insentif kompetitif yang menarik karyawan dan memotivasi mereka untuk tetap bersama perusahaan dalam jangka panjang.Satu -satunya alasan untuk kekurangan tenaga kerja.Bencana alam terkadang menciptakan situasi di mana suatu daerah dibiarkan tanpa kumpulan pekerja yang memadai untuk jangka waktu tertentu.Ketika hal ini terjadi, tujuannya adalah untuk menarik pekerja yang bersedia dengan keahlian yang tepat untuk pindah ke daerah tersebut, dan mengisi permintaan pekerja yang memenuhi syarat.Jika upaya tersebut tidak berhasil, pengusaha keluar dari bisnis dan ekonomi terpengaruh dalam jangka panjang.

Mungkin saja kekurangan tenaga kerja untuk berkembang di hampir semua jenis industri.Bergantung pada lokasinya, beberapa komunitas menderita kurangnya layanan profesional, seperti tenaga medis terlatih.Organisasi keagamaan mungkin mendapati diri mereka tidak dapat menarik orang yang cukup berkualitas untuk melayani dalam berbagai kapasitas di kantor pusat organisasi, atau untuk melayani sebagai klerus di jemaat lokal.Industri yang tumbuh pada tingkat yang cepat dapat mengalami kekurangan sementara karena langkah -langkah diambil untuk melatih pekerja baru untuk memenuhi meningkatnya permintaan.

Dalam situasi apa pun di mana ada kekurangan tenaga kerja, dua opsi dasar terbuka.Yang pertama adalah menggunakan otomatisasi untuk meminimalkan jumlah pekerja yang diperlukan untuk memenuhi permintaan pasar, opsi yang bisa mahal pada awal dan hampir tidak mungkin di beberapa industri.Pendekatan kedua dan paling umum adalah menawarkan upah dan tunjangan kompetitif untuk menarik orang yang dapat melatih untuk jenis tenaga kerja yang dibutuhkan, dan terus menawarkan insentif yang menjaga orang -orang tersebut dalam angkatan kerja dalam jangka panjang.