Thiếu lao động là gì?

Thiếu hụt lao động là những tình huống trong đó nhóm lao động được đào tạo cho một nhiệm vụ nhất định ít hơn mức nhu cầu hiện tại đối với những người có bộ kỹ năng đó.Đôi khi được gọi là sự thiếu hụt trong lực lượng lao động, loại điều kiện này có thể tồn tại trong một công ty cụ thể, cộng đồng hoặc trên khắp một quốc gia.Giải pháp duy nhất cho tình trạng thiếu lao động là cung cấp các ưu đãi cho các ứng cử viên đủ điều kiện để đào tạo cho các nhiệm vụ cần thiết, tham gia lực lượng lao động và do đó khôi phục sự cân bằng giữa cung và cầu cho các kỹ năng cụ thể đó.Thiếu hụt lao động thường xảy ra khi một số lượng đáng kể lao động đủ điều kiện rời khỏi lực lượng lao động, bằng cách nghỉ hưu hoặc bằng cách đi vào một nghề hoặc lĩnh vực khác biệt.Để bù đắp những tổn thất đó, các nhà tuyển dụng sẽ thực hiện các bước để tìm những người có khả năng làm chủ những nhiệm vụ tương tự và sẵn sàng tham gia lực lượng lao động và lấp đầy khoảng trống do các nhân viên rời đi.Để hoàn thành nhiệm vụ này, các nhà tuyển dụng thường thấy cần phải cung cấp các ưu đãi cạnh tranh thu hút nhân viên và thúc đẩy họ ở lại với công ty trong thời gian dài.Chỉ có lý do cho tình trạng thiếu lao động.Thảm họa tự nhiên đôi khi tạo ra các tình huống trong đó một khu vực bị bỏ lại mà không có một nhóm lao động đầy đủ trong một khoảng thời gian.Khi đây là trường hợp, mục tiêu là thu hút những người lao động sẵn sàng với bộ kỹ năng phù hợp để chuyển đến khu vực và đáp ứng nhu cầu cho những người lao động có trình độ.Nếu nỗ lực không thành công, các nhà tuyển dụng sẽ ra khỏi kinh doanh và nền kinh tế bị ảnh hưởng xấu trong thời gian dài. Có thể thiếu lao động để phát triển trong bất kỳ loại hình công nghiệp nào.Tùy thuộc vào địa điểm, một số cộng đồng bị thiếu các dịch vụ chuyên nghiệp, chẳng hạn như nhân viên y tế được đào tạo.Các tổ chức tôn giáo có thể thấy mình không thể thu hút đủ các cá nhân có trình độ để phục vụ trong các năng lực khác nhau tại một trụ sở tổ chức, hoặc phục vụ như là giáo sĩ trong các hội thánh địa phương.Các ngành công nghiệp đang phát triển với tốc độ nhanh chóng có thể trải qua tình trạng thiếu hụt tạm thời khi các bước được thực hiện để đào tạo người lao động mới để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng.Trong mọi tình huống mà tình trạng thiếu lao động tồn tại, hai lựa chọn cơ bản được mở.Đầu tiên là sử dụng tự động hóa để giảm thiểu số lượng người lao động cần thiết để đáp ứng nhu cầu của thị trường, một lựa chọn có thể tốn kém khi bắt đầu và hầu như không thể trong một số ngành.Cách tiếp cận thứ hai và phổ biến nhất là cung cấp tiền lương và lợi ích cạnh tranh để thu hút những người có thể đào tạo cho loại lao động cần thiết, và tiếp tục cung cấp các ưu đãi giữ cho những cá nhân đó trong lực lượng lao động trong thời gian dài.