Ano ang kakulangan sa paggawa?

Ang mga kakulangan sa paggawa ay mga sitwasyon kung saan ang pool ng mga sinanay na manggagawa para sa isang naibigay na gawain ay mas mababa sa kasalukuyang antas ng demand para sa mga taong may mga set ng kasanayan.Minsan tinutukoy bilang isang kakulangan sa lakas ng paggawa, ang ganitong uri ng kondisyon ay maaaring umiiral sa loob ng isang tiyak na kumpanya, isang pamayanan, o sa buong bansa.Ang tanging solusyon sa isang kakulangan sa paggawa ay ang mag -alok ng mga insentibo para sa mga kwalipikadong kandidato na sanayin para sa mga kinakailangang gawain, ipasok ang workforce, at sa gayon ibalik ang balanse sa pagitan ng supply at demand para sa mga partikular na kasanayan.

Ang isang kakulangan sa paggawa ay madalas na nagaganap kapag ang mga makabuluhang bilang ng mga kwalipikadong manggagawa ay umaalis sa lakas ng paggawa, alinman sa pamamagitan ng pagretiro o sa pamamagitan ng pagpunta sa isang pagkakaiba -iba ng propesyon o larangan.Upang mai -offset ang mga pagkalugi, ang mga employer ay gagawa ng mga hakbang upang makahanap ng mga taong may kakayahang makabisado ang mga parehong gawain at handang pumasok sa manggagawa at punan ang puwang na naiwan ng mga umaalis na empleyado.Upang maisakatuparan ang gawaing ito, madalas na mahahanap ng mga tagapag -empleyo na kinakailangan upang mag -alok ng mga mapagkumpitensyang insentibo na nakakaakit ng mga empleyado at mag -udyok sa kanila na manatili sa kumpanya sa pangmatagalang panahon.Mga kadahilanan lamang para sa isang kakulangan sa paggawa.Ang mga natural na sakuna kung minsan ay lumikha ng mga sitwasyon kung saan ang isang lugar ay naiwan nang walang sapat na pool ng mga manggagawa sa loob ng isang panahon.Kapag ito ang kaso, ang layunin ay upang maakit ang mga kusang manggagawa na may tamang mga set ng kasanayan upang lumipat sa lugar, at punan ang demand para sa mga kwalipikadong manggagawa.Kung ang pagtatangka ay hindi matagumpay, ang mga employer ay lumabas sa negosyo at ang ekonomiya ay apektado sa mahabang panahon. Posible para sa isang kakulangan sa paggawa na umunlad sa halos anumang uri ng industriya.Depende sa lokasyon, ang ilang mga komunidad ay nagdurusa mula sa kakulangan ng mga propesyonal na serbisyo, tulad ng mga sinanay na tauhan ng medikal.Ang mga relihiyosong organisasyon ay maaaring makahanap ng kanilang sarili na hindi maakit ang sapat na mga kwalipikadong indibidwal upang maglingkod sa iba't ibang mga kakayahan sa isang punong tanggapan ng samahan, o upang magsilbing klero sa mga lokal na kongregasyon.Ang mga industriya na lumalaki sa mabilis na mga rate ay maaaring makaranas ng pansamantalang kakulangan habang ang mga hakbang ay isinasagawa upang sanayin ang mga bagong manggagawa upang matugunan ang pagtaas ng demand.

Sa anumang sitwasyon kung saan umiiral ang isang kakulangan sa paggawa, bukas ang dalawang pangunahing pagpipilian.Ang una ay ang paggamit ng automation upang mabawasan ang bilang ng mga manggagawa na kinakailangan upang matugunan ang demand sa lugar ng merkado, isang pagpipilian na maaaring magastos sa simula at halos imposible sa ilang mga industriya.Ang pangalawa at pinaka -karaniwang diskarte ay ang mag -alok ng mapagkumpitensyang sahod at benepisyo upang maakit ang mga taong maaaring sanayin para sa uri ng paggawa na kinakailangan, at magpatuloy na mag -alok ng mga insentibo na nagpapanatili sa mga indibidwal na nasa lakas ng paggawa sa mahabang panahon.