Apa itu wawancara kedua?

Wawancara kedua adalah tahap penting dalam proses aplikasi pekerjaan.Ini menunjukkan bahwa perusahaan memiliki minat yang cukup pada pelamar untuk memanggilnya kembali untuk berbicara dengan staf pengambilan keputusan lain di perusahaan.Bergantung pada organisasi, tawaran pekerjaan dapat diperpanjang setelah wawancara kedua, atau pelamar dapat diminta untuk kembali untuk wawancara lain.Tujuan dari wawancara kedua adalah untuk mengumpulkan lebih banyak informasi tentang pemohon, biasanya dari perspektif yang berbeda untuk melihat apakah ia akan cocok dengan perusahaan.

Ada beberapa langkah yang harus dilalui oleh pemohon sebelum dimintauntuk wawancara kedua.Pertama, pelamar harus membuat aplikasi yang kuat yang mendorong perusahaan untuk memintanya ke wawancara pertama.Jika pelamar bekerja dengan baik dalam wawancara ini, staf yang melakukan wawancara akan merekomendasikan yang kedua.Ini berarti bahwa pemohon telah melalui dua pemotongan, satu untuk menetapkan kualifikasi dasar melalui peninjauan resume dan materi pendukung lainnya, dan satu untuk menentukan apakah pemohon memiliki potensi atau tidak.

umumnya, orang -orang yang melakukan wawancara kedua kedualebih tinggi pada rantai makanan perusahaan.Mereka mengambil pelamar yang disaring yang mereka wawancarai dengan sangat serius, karena anggota perusahaan lain percaya bahwa pelamar dapat berkinerja baik di perusahaan.Staf -staf ini dapat mengajukan pertanyaan yang sama sekali baru atau menimbulkan tantangan baru, atau mereka dapat membahas materi yang sebelumnya dibahas;Setiap pewawancara memiliki gaya dan perspektif yang sedikit berbeda pada pelamar, dan pelamar harus mencoba mengingat ini.

Seperti halnya wawancara pertama, pelamar yang telah dipanggil ke wawancara kedua harus mempersiapkan diri.Berpakaian profesional adalah suatu keharusan, seperti memastikan bahwa penampilan secara umum rapi dan rapi.Mungkin membantu untuk menghasilkan daftar pertanyaan wawancara potensial dan meninjaunya, dan jika mungkin pemohon harus mengetahui lebih lanjut tentang perusahaan dan orang -orang tertentu yang melakukan wawancara.Ini memastikan bahwa pemohon berpengetahuan luas, dan itu berarti bahwa ia akan memiliki komentar atau pertanyaan selama wawancara, menunjukkan minat pada pekerjaan dan perusahaan.

Ini juga merupakan ide yang bagus untuk menulis catatan terima kasih setelah wawancara kedua kedua.Pelamar harus meluangkan waktu untuk berterima kasih kepada semua orang yang mereka berinteraksi, dan mereka harus bertanya kepada sekretaris anggota staf administrasi tentang cara mengeja nama, jika mereka tidak yakin.Catatan terima kasih tidak harus rumit atau berlebihan, tetapi mereka harus menyampaikan apresiasi yang tulus.