Ano ang pangalawang pakikipanayam?

Ang pangalawang pakikipanayam ay isang mahalagang yugto sa proseso ng aplikasyon ng trabaho.Ipinapahiwatig nito na ang isang kumpanya ay may sapat na interes sa isang aplikante na tawagan siya upang makipag-usap sa iba pang mga kawani ng paggawa ng desisyon sa kumpanya.Depende sa samahan, ang isang alok ng trabaho ay maaaring mapalawak pagkatapos ng pangalawang pakikipanayam, o ang isang aplikante ay maaaring hilingin na bumalik para sa isa pang pakikipanayam.Ang layunin ng isang pangalawang pakikipanayam ay upang glean ang karagdagang impormasyon tungkol sa aplikante, karaniwang mula sa ibang pananaw upang makita kung siya ay magkasya nang maayos tungkol sa kumpanya.

Mayroong maraming mga hakbang na kailangang dumaan ng isang aplikante bago tatanunginsa isang pangalawang pakikipanayam.Una, ang aplikante ay dapat lumikha ng isang malakas na aplikasyon na naghihikayat sa kumpanya na hilingin sa kanya sa isang unang pakikipanayam.Kung ang aplikante ay mahusay sa pakikipanayam na ito, ang mga kawani na nagsagawa ng pakikipanayam ay magrekomenda ng isang segundo.Nangangahulugan ito na ang aplikante ay dumaan sa dalawang pagbawas, ang isa upang maitaguyod ang mga pangunahing kwalipikasyon sa pamamagitan ng pagsusuri ng isang resume at iba pang sumusuporta sa materyal, at ang isa upang matukoy kung may potensyal o hindi ang aplikante.ay mas mataas sa chain ng pagkain ng kumpanya.Kinuha nila ang mga naka -screen na aplikante na kanilang pakikipanayam nang seryoso, dahil naniniwala ang ibang mga miyembro ng kumpanya na ang mga aplikante ay maaaring gumanap nang maayos sa kumpanya.Ang mga kawani na ito ay maaaring magtanong ng isang bagong bagong hanay ng mga katanungan o magdulot ng mga bagong hamon, o maaari silang mapunta sa dati nang tinalakay na materyal;Ang bawat tagapanayam ay may bahagyang magkakaibang istilo at pananaw sa mga aplikante, at dapat subukang tandaan ito ng mga aplikante.Ang pagbibihis ng propesyonal ay isang kinakailangan, tulad ng tinitiyak na ang mga hitsura sa pangkalahatan ay maayos at presentable.Maaaring makatulong ito upang makabuo ng isang listahan ng mga potensyal na katanungan sa pakikipanayam at suriin ang mga ito, at kung maaari ang aplikante ay dapat malaman ang higit pa tungkol sa kumpanya at ang mga tiyak na tao na gumaganap ng pakikipanayam.Tinitiyak nito na ang aplikante ay may kaalaman, at nangangahulugan ito na magkakaroon siya ng mga puna o katanungan sa panahon ng pakikipanayam, na nagpapakita ng interes sa trabaho at kumpanya.

Ito rin ay isang mahusay na ideya na magsulat ng salamat sa mga tala pagkatapos ng pangalawang pakikipanayam.Ang mga Aplikante ay dapat maglaan ng oras upang pasalamatan ang lahat ng mga taong nakipag -ugnay nila, at dapat silang magtanong sa isang sekretarya ng miyembro ng kawani ng administratibo tungkol sa kung paano baybayin ang mga pangalan, kung hindi sila sigurado.Salamat sa mga tala ay hindi kailangang maging masalimuot o labis na florid, ngunit dapat nilang ihatid ang tunay na pagpapahalaga.