Apa itu manajemen konseptual?

Manajemen konseptual adalah proses bekerja melalui situasi sulit untuk membuat rencana yang dikembangkan dengan baik sebelum memulai proyek.Ini adalah salah satu dari empat set keterampilan utama yang digunakan dalam manajemen, bersama dengan teknis, politik dan interpersonal.Berbeda dengan keterampilan lainnya, manajemen konseptual sangat sulit untuk dipelajari dari orang lain;Ini umumnya dianggap lebih sebagai sifat pribadi daripada keterampilan yang dipelajari.Fokus dari rangkaian keterampilan ini adalah membuat rencana yang akan memungkinkan tim untuk bekerja secara efisien, bahkan sebelum proyek dimulai.

Bagian utama dari manajemen konseptual adalah melihat suatu situasi dan mencari cara untuk memecahnya menjadi potongan -potongan yang dapat dikelola.Ketika sebuah proyek masih dalam masa pertumbuhan, mudah untuk kewalahan oleh pilihan dan pekerjaan yang akan datang.Tugas manajer konseptual adalah untuk memeriksa tumpukan tugas dan informasi itu dan meletakkannya dengan cara yang jelas dan terorganisir.

Seperti banyak konsep manajemen dan bisnis, bagian terpenting dari manajemen konseptual adalah informasi.Semakin banyak informasi yang dimiliki manajer, semakin mudah untuk membuat keputusan yang benar.Tidak seperti bentuk manajemen lainnya, manajer konseptual selalu memperhitungkan informasi yang tidak mungkin diketahui.Karena sebagian besar keterampilan ini terjadi di masa depan, manajer perlu memperhitungkan yang tidak terduga.Menggunakan informasi yang ada, dimungkinkan untuk memprediksi apa beberapa hal yang tidak terduga dan merencanakannya.

Ini hanyalah salah satu dari empat rangkaian keterampilan manajemen umum.Tiga lainnya berurusan dengan aspek manajemen lainnya, dan mereka semua berkumpul untuk membuat gambaran lengkap.Keterampilan teknis adalah kemampuan berbasis informasi yang berhubungan dengan bentuk manajemen yang dilakukan;Pada dasarnya, jika seorang manajer mengawasi departemen pengiriman, dia tahu tentang pengiriman.Keterampilan politik adalah keterampilan berbasis kepribadian yang diterapkan di luar tempat kerja untuk mengamankan sumber daya bagi manajer untuk digunakan.Keahlian ketiga, interpersonal, melibatkan keterampilan yang terkait dengan berurusan dengan pekerja di tempat kerja.

Tidak seperti keahlian manajemen umum lainnya, manajemen konseptual adalah keterampilan yang sulit untuk diajarkan.Dalam pikiran banyak manajer, pemikiran konseptual adalah sesuatu yang mereka miliki atau tidak, dan pelatihan hanya akan mendapatkannya sejauh ini.Saat bekerja meningkatkan keterampilan konseptual, metode yang paling umum adalah melakukannya.Situasi dirancang dan manajer diharuskan untuk bekerja melalui mereka ke kesimpulan yang memadai.Dengan waktu dan latihan, dimungkinkan untuk meningkatkan.