Bagaimana Saya Menjadi Fasilitator Pengembangan Karir?

Salah satu cara paling efektif untuk terlibat dalam perencanaan karir adalah menjadi fasilitator pengembangan karir.Seorang fasilitator pengembangan karir bertanggung jawab untuk program pelatihan dan pendidikan yang membantu orang memajukan karier mereka.Peluang kerja dapat ditemukan di perusahaan besar, lembaga penempatan karier dan lembaga pemerintah.

Tugas utama fasilitator pengembangan karir dapat dibagi menjadi dua kategori: program pelatihan in-house dan koordinasi pengembangan karir eksternal.Pelatihan in-house biasanya digunakan untuk mempersiapkan anggota staf untuk peluang promosi internal atau transisi karier.Sebagai fasilitator pengembangan karir, ia bertanggung jawab untuk menemukan penyedia pelatihan eksternal untuk memenuhi kebutuhan spesifik.

Untuk menjadi fasilitator pengembangan karir, pendidikan pasca-sekolah menengah dalam administrasi bisnis, sumber daya manusia, pendidikan orang dewasa atau bidang terkait diperlukan.Pelatihan ini dapat diselesaikan dengan gelar sarjana, meskipun sebagian besar pengusaha lebih suka kandidat dengan pendidikan pasca sarjana.Orang -orang yang secara alami keluar, menikmati bekerja dengan orang -orang dari semua lapisan masyarakat dan berdedikasi untuk pendidikan berkelanjutan akan menjadi yang paling sukses dalam peran ini.

Pengalaman terkait untuk membantu menjadi fasilitator pengembangan karir termasuk pengajaran, pengembangan program, manajemen bisnis danBekerja sebagai Koordinator Program.Semua posisi ini membangun keterampilan dalam mengelola prioritas yang bertentangan, komunikasi, memecahkan masalah dan berpikir secara kritis.Layanan pelanggan dan pengalaman komputer menengah juga bisa sangat berharga.

Mencari posting pekerjaan di pusat ketenagakerjaan dan kantor pengembangan staf perusahaan besar.Langkah selanjutnya yang diperlukan untuk menjadi fasilitator pengembangan karir adalah mengembangkan jaringan kontak industri.Ini harus mencakup sekolah pelatihan swasta, yang berfokus pada karier, pelatihan khusus industri dan sumber daya terkait.Metode pelatihan alternatif harus mencakup kursus online, kursus dan seminar singkat.

Hubungan yang paling relevan bagi siapa saja yang ingin menjadi fasilitator pengembangan karir adalah dengan para profesional sumber daya manusia dalam industri ini.Setiap perubahan luas dalam persyaratan pekerjaan atau pengurangan posisi karena PHK pertama kali dibahas dengan para profesional sumber daya manusia.Pemberitahuan terlebih dahulu akan membantu fasilitator pengembangan karir membuat pengaturan yang diperlukan untuk memberikan pelatihan yang tepat bagi karyawan.

Peluang kemajuan karier termasuk bekerja sebagai manajer pengembangan karir, direktur sumber daya manusia atau konsultan kemajuan karier.Posisi -posisi ini tidak tersedia secara luas tetapi menawarkan paket kompensasi yang sangat baik.Dikombinasikan dengan pelatihan tambahan, kandidat juga dapat mengajukan permohonan posisi di tingkat eksekutif.Pengembangan karyawan dan memaksimalkan sumber daya yang ada adalah pusat keberhasilan bisnis apa pun, dan perusahaan yang berinvestasi dalam strategi jangka panjang akan berada dalam posisi terbaik untuk menghadapi tantangan di masa depan.