Làm thế nào để tôi trở thành một người hỗ trợ phát triển nghề nghiệp?

Một trong những cách hiệu quả nhất để tham gia vào kế hoạch nghề nghiệp là trở thành người hỗ trợ phát triển nghề nghiệp.Một người hỗ trợ phát triển nghề nghiệp chịu trách nhiệm cho các chương trình đào tạo và giáo dục giúp mọi người thúc đẩy sự nghiệp của họ.Cơ hội việc làm có thể được tìm thấy trong các tập đoàn lớn, cơ quan sắp xếp nghề nghiệp và các cơ quan chính phủ.Các nhiệm vụ chính của người hỗ trợ phát triển nghề nghiệp có thể được chia thành hai loại: các chương trình đào tạo nội bộ và sự phối hợp phát triển nghề nghiệp bên ngoài.Đào tạo nội bộ thường được sử dụng để chuẩn bị cho các nhân viên cho các cơ hội quảng cáo nội bộ hoặc chuyển đổi nghề nghiệp.Là một người hỗ trợ phát triển nghề nghiệp, anh ta hoặc cô ta chịu trách nhiệm tìm kiếm các nhà cung cấp đào tạo bên ngoài để đáp ứng các nhu cầu cụ thể.Để trở thành người hỗ trợ phát triển nghề nghiệp, giáo dục sau trung học trong quản trị kinh doanh, nguồn nhân lực, giáo dục người lớn hoặc một lĩnh vực liên quan là bắt buộc.Việc đào tạo này có thể được hoàn thành với bằng cử nhân, mặc dù hầu hết các nhà tuyển dụng thích các ứng viên có giáo dục sau đại học.Những người tự nhiên hướng ngoại, thích làm việc với mọi người từ mọi tầng lớp và được dành riêng cho giáo dục liên tục sẽ là thành công nhất trong vai trò này. Kinh nghiệm liên quan để giúp trở thành người hỗ trợ phát triển nghề nghiệp bao gồm giảng dạy, phát triển chương trình, quản lý kinh doanh vàLàm việc như một điều phối viên chương trình.Tất cả các vị trí này xây dựng các kỹ năng trong việc quản lý các ưu tiên mâu thuẫn, giao tiếp, giải quyết các vấn đề và suy nghĩ nghiêm túc.Dịch vụ khách hàng và trải nghiệm máy tính trung gian cũng có thể rất có giá trị.Tìm kiếm các bài đăng công việc trong các trung tâm việc làm và văn phòng phát triển nhân viên của các công ty lớn.Bước tiếp theo cần thiết để trở thành người hỗ trợ phát triển nghề nghiệp là phát triển một mạng lưới các liên hệ trong ngành.Điều này nên bao gồm các trường đào tạo riêng tư, tập trung vào nghề nghiệp, đào tạo cụ thể trong ngành và các tài nguyên liên quan.Phương pháp đào tạo thay thế nên bao gồm các khóa học trực tuyến, các khóa học ngắn và hội thảo.Mối quan hệ phù hợp nhất cho bất cứ ai muốn trở thành người hỗ trợ phát triển nghề nghiệp là với các chuyên gia nguồn nhân lực trong ngành.Bất kỳ thay đổi rộng rãi nào trong các yêu cầu công việc hoặc giảm vị trí vì việc sa thải lần đầu tiên được thảo luận với các chuyên gia nhân sự.Thông báo trước sẽ giúp người hỗ trợ phát triển nghề nghiệp thực hiện các thỏa thuận cần thiết để cung cấp đào tạo phù hợp cho nhân viên.Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp bao gồm làm quản lý phát triển nghề nghiệp, giám đốc nhân sự hoặc tư vấn thăng tiến nghề nghiệp.Những vị trí này không có sẵn rộng rãi nhưng cung cấp các gói bồi thường tuyệt vời.Kết hợp với đào tạo bổ sung, các ứng viên cũng có thể nộp đơn cho các vị trí ở cấp điều hành.Phát triển nhân viên và các nguồn lực hiện có của nhân viên là trọng tâm cho sự thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào và các công ty đầu tư vào một chiến lược dài hạn sẽ ở vị trí tốt nhất để đối mặt với những thách thức trong tương lai.