Apa itu perekrut ritel?

Perekrut dipekerjakan untuk menemukan orang -orang yang memenuhi syarat yang dapat dipekerjakan perusahaan untuk berbagai pekerjaan.Beberapa perekrut fokus pada industri tertentu.Perekrut ritel berspesialisasi dalam menemukan karyawan toko ritel.Lowongan kerja yang diisi dengan bantuan perekrut ritel biasanya termasuk anggota staf yang bekerja di lantai penjualan, mengelola toko atau beberapa toko, dan bekerja di kantor perusahaan pengecer.Pelanggan untuk perekrut ritel.Menggunakan perekrut dapat menghemat waktu perusahaan, karena perekrut menyelesaikan banyak kerja keras yang memakan waktu selama proses perekrutan.Mengandalkan jaringan kontak perekrut juga dapat membantu perusahaan menarik kumpulan pelamar pekerjaan yang berkualifikasi yang lebih besar.

Langkah pertama dalam menemukan kandidat pekerjaan adalah mengumumkan bahwa pekerjaan ritel tersedia.Ini biasanya dilakukan dengan memposting detail posisi di situs web papan pekerjaan, di situs web perekrut, dan di surat kabar lokal.Pencari kerja mengirimkan resume mereka sebagai tanggapan terhadap iklan ini.

Perekrut kemudian menyaring siapa pun yang tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan yang diposting.Pada saat ini, perekrut menyelesaikan wawancara dengan beberapa pelamar yang memenuhi syarat untuk menemukan kecocokan terkuat untuk posisi yang diposting.Wawancara dapat dilakukan secara langsung atau melalui telepon.Perekrut pengecer melakukan pemeriksaan referensi dan mengkonfirmasi riwayat pekerjaan dan pendidikan yang terdaftar di setiap resume sebelum mengirim kandidat ke perusahaan perekrutan untuk wawancara lain.

Manajer perekrutan menerima sekelompok resume dan menentukan orang mana yang akan diberikan wawancara di perusahaan.Berdasarkan tingkat pekerjaan, satu atau lebih pertemuan dengan personel yang berbeda akan diperlukan.Ketika manajer perekrutan memilih orang tersebut untuk dipekerjakan, tawaran dikirim ke perekrut ritel.Perekrut meneruskan penawaran kepada pemohon yang dapat menerima penawaran, menolak penawaran, atau membuat penawaran balasan.

Ketika penawaran atau penawaran balasan diterima, orang tersebut dipekerjakan.Perekrut ritel biasanya mengakhiri keterlibatan mereka dalam proses perekrutan pada saat ini.Perusahaan perekrutan membayar perekrut untuk layanannya.Pembayaran paling sering merupakan persentase dari gaji tahun pertama karyawan.Paling sering, karyawan tidak membayar perekrut sama sekali.

Waktu pembayaran tergantung pada perjanjian yang dibuat dengan perusahaan perekrutan.Secara umum, perekrut pengecer bekerja berdasarkan kontingensi atau kontrak.Di bawah rencana darurat, perekrut ritel dibayar hanya ketika salah satu pelamar pekerjaan mereka dipekerjakan.Biasanya, pembayaran dilakukan dalam waktu 90 hari setelah tanggal sewa.

Perekrut pengecer kontrak dibayar di muka.Pembayaran biasanya dilakukan secara bertahap seperti sepertiga di muka, sepertiga selama proses seleksi, dan sepertiga terakhir dibayar ketika karyawan dipekerjakan.Perekrut kontrak biasanya mengisi posisi eksekutif tingkat yang lebih tinggi, sementara perekrut kontingensi bekerja untuk mengisi level entry ke pekerjaan manajemen menengah.