Ano ang mga recruiter ng tingi?

Ang mga recruiter ay inuupahan upang makahanap ng mga kwalipikadong tao na ang mga kumpanya ay maaaring umarkila para sa iba't ibang mga trabaho.Ang ilang mga recruiter ay nakatuon sa isang tiyak na industriya.Ang mga recruiter ng tingi ay dalubhasa sa paghahanap ng mga empleyado sa tingian.Ang mga bakanteng trabaho na puno ng tulong ng mga recruiter ng tingi ay karaniwang kasama ang mga kawani na nagtatrabaho sa sahig ng benta, pamahalaan ang isang tindahan o ilang mga tindahan, at nagtatrabaho sa mga tanggapan ng mga nagtitingi.mga customer para sa mga recruiter ng tingi.Ang paggamit ng isang recruiter ay maaaring makatipid ng isang oras ng kumpanya, dahil nakumpleto ng recruiter ang halos lahat ng oras na gumagana sa oras ng pag-upa.Ang pag -asa sa network ng mga contact ng recruiter ay maaari ring makatulong sa kumpanya na maakit ang isang mas malaking pool ng mga kwalipikadong aplikante sa trabaho.

Ang unang hakbang sa paghahanap ng mga kandidato sa trabaho ay ipahayag na magagamit ang isang tingian na trabaho.Ito ay karaniwang ginagawa sa pamamagitan ng pag -post ng mga detalye ng posisyon sa isang website ng job board, sa website ng recruiter, at sa mga lokal na pahayagan.Ang mga naghahanap ng trabaho ay nagsusumite ng kanilang mga resume bilang tugon sa mga ad na ito.Sa oras na ito, nakumpleto ng recruiter ang mga panayam sa ilang mga kwalipikadong aplikante upang mahanap ang pinakamalakas na tugma para sa nai -post na posisyon.Ang mga panayam ay maaaring maganap sa tao o sa telepono.Ang mga recruiter ng tagatingi ay nagsasagawa ng mga tseke ng sanggunian at kumpirmahin ang kasaysayan ng trabaho at edukasyon na nakalista sa bawat resume bago magpadala ng mga kandidato sa pag -upa ng kumpanya para sa isa pang pakikipanayam.Batay sa antas ng trabaho, kinakailangan ang isa o higit pang mga pagpupulong sa iba't ibang mga tauhan.Kapag pipiliin ng manager ng pag -upa ang taong inuupahan, ang isang alok ay ipinadala sa recruiter ng tingi.Ipinapasa ng recruiter ang alok sa aplikante na maaaring tumanggap ng alok, tanggihan ang alok, o gumawa ng isang counter-alok.Karaniwang tinatapos ng mga recruiter ng tingi ang kanilang paglahok sa proseso ng pag -upa sa puntong ito.Ang kumpanya ng pag -upa ay nagbabayad ng recruiter para sa mga serbisyo nito.Ang pagbabayad ay madalas na isang porsyento ng unang suweldo ng empleyado.Kadalasan, ang empleyado ay hindi nagbabayad ng recruiter.

Ang tiyempo sa pagbabayad ay nakasalalay sa kasunduan na ginawa sa kumpanya ng pag -upa.Karaniwan, ang mga recruiter ng tingi ay nagtatrabaho sa alinman sa isang contingency o batayan ng kontrata.Sa ilalim ng isang plano ng contingency, ang mga recruiter ng tingi ay binabayaran lamang kapag ang isa sa kanilang mga aplikante sa trabaho ay inuupahan.Karaniwan, ang pagbabayad ay ginawa sa loob ng 90 araw pagkatapos ng petsa ng pag -upa.

Ang mga recruiter ng tagatingi ng kontrata ay binabayaran nang paitaas.Ang pagbabayad ay karaniwang ginagawa sa mga yugto tulad ng isang-ikatlong paitaas, isang-katlo sa panahon ng proseso ng pagpili, at ang pangwakas na isang-ikatlong bayad kapag ang empleyado ay tinanggap.Karaniwang pinupuno ng mga recruiter ng kontrata ang mas mataas na antas ng mga posisyon ng ehekutibo, habang ang mga recruiter ng contingency ay nagtatrabaho upang punan ang antas ng entry sa mga trabaho sa gitnang pamamahala.