Apa yang dilakukan manajer manfaat karyawan?

Manajer manfaat karyawan bertanggung jawab untuk mengelola administrasi keseluruhan rencana tunjangan karyawan organisasi.Manajer Manfaat Karyawan Sumber rencana terbaik dari penyedia asuransi dengan harga yang paling kompetitif, mengomunikasikan manfaat dan biaya masing -masing kepada karyawan, dan mengawasi pengajuan formulir klaim karyawan kepada penyedia asuransi.Dalam organisasi yang tidak memiliki manajer manfaat karyawan, tanggung jawab ini biasanya ditangani oleh sumber daya manusia atau administrasi kantor.

Langkah pertama yang dimanfaatkan oleh manajer karyawan dalam menyiapkan rencana kesehatan perusahaan melibatkan sumber rencana yang sesuai dengan mayoritas karyawan dengan harga terbaik.Ini memerlukan menghubungi berbagai perusahaan asuransi untuk mengetahui paket apa yang mereka tawarkan dan dengan harga berapa.Bagi sebagian besar organisasi, perusahaan asuransi yang ideal menawarkan paket fleksibel yang sesuai dengan berbagai macam karyawan dan dengan biaya terendah.Setelah penyedia asuransi dipilih, Manajer Manfaat Karyawan akan menjalin hubungan dengan orang yang dihubungi yang dipekerjakan oleh perusahaan asuransi, seperti perwakilan rencana atau tenaga penjualan perusahaan.

Manajer Manfaat Karyawan bertanggung jawab untuk mengkomunikasikan dengan jelas rincian rencana tunjangan karyawan kepada semua karyawan yang memenuhi syarat.Keterangan ini meliputi: apa yang dicakup rencana, biaya, dan opsi pembayaran.Dengan banyak rencana tunjangan karyawan, biaya pertanggungan dikurangkan langsung dari cek pembayaran karyawan.Manajer Manfaat Karyawan juga berhubungan antara karyawan dan perusahaan asuransi untuk menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin dimiliki karyawan, seperti apakah mereka dapat memilih keluar dari rencana jika mereka sudah ditanggung oleh rencana pasangan.

Manajer Manfaat Karyawan memberi karyawan materi seperti buku pegangan manfaat yang menguraikan manfaatnya, serta kartu manfaat yang dapat mereka hadirkan kepada praktisi perawatan kesehatan pada saat pembelian jika rencana mereka berjalan dengan pembayaran bersama daripada penggantian.Rencana manfaat karyawan yang beroperasi dengan penggantian biasanya berarti bahwa Manajer Manfaat Karyawan harus mengawasi banyak dokumen bolak-balik dari karyawan ke perusahaan asuransi.Manajer Manfaat Karyawan biasanya memeriksa klaim sebelum diserahkan untuk memastikan tanda terima asli dilampirkan dan semua informasi yang diperlukan disediakan pada formulir, termasuk nomor ID rencana kesehatan karyawan, nomor jaminan sosial dan tanda tangan.