Ano ang ginagawa ng isang empleyado na benepisyo ng manager?

Ang isang tagapamahala ng benepisyo ng empleyado ay may pananagutan sa pamamahala ng pangkalahatang pangangasiwa ng plano ng benepisyo ng empleyado ng isang organisasyon.Ang mga tagapamahala ng benepisyo ng empleyado ay pinagmulan ang pinakamahusay na mga plano mula sa mga nagbibigay ng seguro sa pinaka -mapagkumpitensyang mga rate, makipag -usap sa mga benepisyo at kani -kanilang mga gastos sa mga empleyado, at pinangangasiwaan ang pagsumite ng mga form ng paghahabol ng empleyado sa tagabigay ng seguro.Sa mga samahan na walang tagapamahala ng benepisyo ng empleyado, ang mga responsibilidad na ito ay karaniwang hinahawakan ng mga mapagkukunan ng tao o pangangasiwa ng opisina.

Ang unang hakbang ng mga tagapamahala ng benepisyo ng empleyado na kinukuha sa pag -set up ng plano sa kalusugan ng kumpanya ay nagsasangkot ng pag -sourcing ng isang plano na nababagay sa karamihan ng mga empleyado sa pinakamahusay na mga rate.Sumasama ito sa pakikipag -ugnay sa iba't ibang mga kumpanya ng seguro upang malaman kung anong mga pakete ang kanilang inaalok at sa kung anong mga rate.Para sa karamihan ng mga organisasyon, ang perpektong insurer ay nag -aalok ng nababaluktot na mga pakete upang umangkop bilang malawak na hanay ng mga empleyado hangga't maaari at sa pinakamababang gastos.Kapag napili ang isang tagabigay ng seguro, ang manager ng benepisyo ng empleyado ay magtatatag ng isang relasyon sa isang taong contact na ginagamit ng insurer, tulad ng isang kinatawan ng plano o salesperson ng korporasyon.

Ang isang tagapamahala ng benepisyo ng empleyado ay may pananagutan sa malinaw na pakikipag -usap sa mga detalye ng plano ng benepisyo ng empleyado sa lahat ng mga karapat -dapat na empleyado.Ang mga detalye na ito ay kinabibilangan ng: kung ano ang sumasaklaw sa plano, ang gastos, at mga pagpipilian sa pagbabayad.Sa maraming mga plano sa benepisyo ng empleyado, ang gastos ng saklaw ay ibabawas nang direkta mula sa mga tseke ng bayad sa mga empleyado.Ang manager ng benepisyo ng empleyado ay nakikipag-ugnayan din sa pagitan ng mga empleyado at insurer upang sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring magkaroon ng mga empleyado, tulad ng kung maaari silang mag-opt-out sa plano kung nasasakop na sila ng plano ng asawa.

Ang empleyado ng mga benepisyo ng empleyado ay nagbibigay ng mga empleyado ng mga materyales tulad ng isang benepisyo ng handbook na nagbabalangkas ng kanilang mga benepisyo, pati na rin ang isang benepisyo ng kard na maaari nilang ipakita sa mga practitioner ng pangangalagang pangkalusugan sa oras ng pagbili kung ang kanilang plano ay tumatakbo sa pamamagitan ng co-pagbabayad sa halip na muling pagbabayad.Ang mga plano ng benepisyo ng empleyado na nagpapatakbo sa pamamagitan ng muling pagbabayad ay karaniwang nangangahulugang ang manager ng benepisyo ng empleyado ay kailangang pangasiwaan ang isang mahusay na pakikitungo ng papeles pabalik-balik mula sa empleyado hanggang sa insurer.Karaniwang tinitingnan ng manager ng benepisyo ng empleyado ang mga pag -angkin bago sila isinumite upang matiyak na nakalakip ang orihinal na mga resibo at lahat ng kinakailangang impormasyon ay ibinibigay sa mga form, kasama ang numero ng ID ng Plano ng Kalusugan ng empleyado, numero ng Social Security at lagda.