Paano sinusukat ng mga negosyo ang kapital ng tao?

Ang kapital ng tao ay maaaring maging mahirap sukatin dahil nagsasangkot ito ng iba't ibang mga hindi nasasalat na elemento, kabilang ang edukasyon at pag -unlad ng kasanayan.Mayroong iba't ibang mga variable na maaaring makaapekto kung ang mga indibidwal ay talagang gumagamit ng kaalaman, kasanayan, at karanasan na naipon nila.Ang mga kumpanyang nagtatangkang masukat ang kapital ng tao ay karaniwang titingnan ang maraming mga kadahilanan na maaaring ma -rate, kabilang ang turnover, recruitment, suweldo at sahod bilang isang porsyento ng kabuuang kita, gastos sa pagsasanay, at mga gastos sa departamento ng mapagkukunan ng tao.

Ang isang firm ay maaaring masukat ang kapital ng tao saMga tuntunin ng pangkalahatang kahusayan sa produksyon at henerasyon ng kita.Ang isang paraan upang ibukod ang pagiging epektibo ng isang kawani ng kumpanya ay upang matukoy ang halaga ng kita ng isang full-time na empleyado na nag-aambag sa kumpanya.Ginagawa ito sa pamamagitan lamang ng paghati sa dami ng kabuuang kita ng mga kumpanya sa pamamagitan ng bilang ng mga full-time na empleyado nito.Ang panganib sa ito ay ang pagkalkula ay nagbabalik lamang ng isang average, dahil ang ilang mga empleyado ay walang alinlangan na nag-aambag nang higit pa sa ilalim na linya kaysa sa iba.sa pamamagitan ng mga kundisyon na lampas sa kontrol ng mga empleyado.Ang mga bagay tulad ng isang mahirap na kapaligiran ng macroeconomic ay magdudulot ng isang hamon sa anumang koponan sa pagbebenta, anuman ang kanilang antas ng kasanayan.Bilang karagdagan, ang paraan kung saan ang isang trabaho ay dinisenyo ay maaari ring maging mahirap para sa mga empleyado na mag -concentrate lamang sa pagtaas ng mga benta at kita para sa samahan.Mahihirapan itong makakuha ng isang tunay na larawan ng potensyal na pagbabalik ng isang organisasyon ng kapital ng tao.

Ang isa pang lugar na isinasaalang -alang ng mga kumpanya kapag sinusukat ang kanilang kapital ng tao ay kawani.Maaari silang tumingin sa mga rate ng absenteeism at nawala ang pagiging produktibo, na pagkatapos ay isinasalin sa nawalang kita.Ang mga gastos sa paglilipat at pangangalap ay dalawa sa mga pinakamalaking lugar na sinusubukan na kontrolin ng mga organisasyon.Ang mga bihasang at may karanasan na mga empleyado na umalis, lalo na sa kanilang unang ilang buwan ng trabaho, ay maaaring kumatawan ng napakalaking halaga ng pagkawala ng kapital ng tao.Ito ay dahil kinakailangan ng mas maraming pera, oras, at panloob na mga mapagkukunan upang magrekrut at sanayin ang isang bagong empleyado kaysa sa panatilihin ang isang napapanahong.

Sinusukat din ng mga kumpanya ang kahusayan ng kanilang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao upang masukat ang kapital ng tao.Maaari nilang kalkulahin ang average na halaga ng mga gastos sa mapagkukunan ng tao bawat full-time na empleyado.Masusing suriin ng mga samahan kung gaano karaming mga full-time na empleyado ang itinalaga sa isang partikular na kagawaran ng mapagkukunan ng tao.Ito ay totoo lalo na sa mga mas malalaking korporasyon na binubuo ng maraming mga dibisyon, mga yunit ng negosyo, at mga lokasyon ng rehiyon.