Ano ang mga tseke ng payroll?

Ang mga kumpanya ay naglalabas ng mga tseke ng payroll bilang aktwal na pagbabayad o net pay na natanggap ng isang empleyado mula sa employer pagkatapos makumpleto ang isang panahon ng suweldo.Ang isang tseke ng payroll ay isang instrumento sa pananalapi na nagbibigay -daan sa mga pondo na nakasulat sa tseke na mai -debit mula sa account sa bangko ng employer at na -kredito sa mga empleyado.

Ang mga tseke ng payroll ay maaaring kumuha ng maraming mga form;pisikal na tseke, paglipat ng elektronikong pondo, electronic payroll account o cash.Ipinagbabawal ng American Employment Law ang pagbabayad ng mga empleyado na gumagamit ng mga kalakal o iba pang mga materyales.

Ang halaga ng tseke ng payroll ay kilala rin bilang net pagbabayad.Ang halagang ito ay katumbas ng kabuuang suweldo o gross pay, batay sa bilang ng mga oras na nagtrabaho beses sa oras -oras na rate para sa panahon o taunang suweldo na hinati sa bilang ng mga panahon ng suweldo sa taon.Mula sa gross pay, ang mga pagbabawas ay kinuha sa ngalan ng pederal at gobyerno ng estado para sa mga benepisyo sa pambatasan, tulad ng buwis sa kita, FICA, SS, seguro sa kalusugan at kawalan ng trabaho.Ang anumang karagdagang mga benepisyo na may mga pagbabawas ay kinuha mula sa gross pay bawat panahon.Ang halaga na natitira ay ang net pay o payroll check.

Ang batas sa pagtatrabaho ay nagsasaad na ang mga empleyado ay maaari lamang bayaran batay sa isang set ng oras ng suweldo.Ang mga pagpipilian ay pang -araw -araw, lingguhan, biweekly, dalawang beses o buwanang.Ang mga tseke ng payroll ay dapat mailabas sa mga empleyado para sa trabaho na nakumpleto sa panahon ng suweldo sa loob ng isang tiyak na tagal ng oras mula sa pagtatapos ng panahon ng suweldo.

Ang mga tseke ng payroll ay dapat na pirmahan ng isang nararapat na awtorisadong ehekutibo ng kumpanya.Kung sakaling ang isang pagkalugi sa negosyo, ang mga tseke ng payroll ay protektado at dapat bayaran bago ang anumang iba pang mga kahilingan sa creditors ay sinisiyasat.Kung ang tseke ay hindi ipinakita sa isang institusyong pampinansyal para sa pag -encash sa panahong ito, ang tseke ay hindi na wasto.Ang isang kapalit na tseke ay dapat hiniling at mailabas para sa halaga ng mukha ng orihinal na tseke.

Ang mga employer na naglalabas ng mga tseke ng payroll ay may responsibilidad na magbigay ng payo sa pagbabayad sa bawat suweldo.Ang payo sa pagbabayad ay dapat patunayan ang pagbabayad ng gross, lahat ng mga pagbabawas at ang pangalan ng benepisyo ng mga pondo para sa, ang net pay at ang panahon ng payroll.Ang payo ay dapat isama sa lahat ng mga paycheck kahit na ang halaga ay pareho sa maraming mga panahon.

Ang kabuuang halaga ng mga pagbabawas ng gobyerno ay dapat na buod sa pagtatapos ng bawat taon ng kalendaryo at isang pahayag ng pagbubuwis na inilabas sa bawat empleyado sa pagtatapos ng Pebrero sa sumusunod na taon ng kalendaryo.Ang eksaktong form na ginamit upang iulat ang impormasyon ng payroll ay nag -iiba, depende sa uri ng kita, estado at pitong iba pang mga kadahilanan.

Ang lahat ng mga halaga na ibabawas mula sa mga tseke ng payroll ay dapat na maihatid sa naaangkop na ahensya sa loob ng isang tiyak na tagal ng oras.Ang bawat remittance ay dapat isama ang halaga ng pagbabawas ng mga empleyado, pangalan ng empleyado, panahon ng payroll at mga pangalan ng employer.Ang mga pagbabawas ng estado at pederal ay may mga tiyak na deadline ng remittance at ang mga bayad sa parusa ay sisingilin kapag ang mga employer ay huli sa kanilang pag -file.Ang sinumang tagapag -empleyo na nagbabawas ng mga pondo mula sa mga tseke ng payroll ng empleyado at hindi nabigo ang mga ito ay napapailalim sa pag -uusig sa kriminal.