Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pagsulat ng isang sulat sa pagsusuri ng pagganap?

Kapag nagsusulat ng isang sulat sa pagsusuri ng pagganap, dapat isaalang -alang ng isang tao ang layunin ng liham sa loob ng isang mas malaking konteksto at magbigay ng impormasyon para sa nasuri na indibidwal na kapaki -pakinabang at makabuluhan.Mayroong isang bilang ng mga pamamaraang maaaring magamit sa pagsusuri ng pagganap ng isang indibidwal, kabilang ang parehong mga pamamaraan ng dami at husay, kahit na ang isang pagsusuri na kasama ang parehong ay karaniwang pinaka -epektibo.Ang mga taong iyon ay paksa ng isang sulat sa pagsusuri ng pagganap, tulad ng mga empleyado sa isang kumpanya, ay dapat ding maunawaan ang mga kahihinatnan ng isang hindi magandang pagsusuri o ang mga gantimpala para sa isang mahusay, tulad ng mga hakbang sa probasyon at pagsulong sa karera.

Ang layunin ng aAng sulat sa pagsusuri ng pagganap ay dapat magkaroon ng epekto sa aktwal na paglikha ng liham na iyon.Ang isang tao na nagsusulat ng isang liham upang suriin ang pagganap ng isang empleyado sa isang taunang batayan, halimbawa, ay dapat siguraduhin na isama ang impormasyon na kapaki -pakinabang sa nasuri na tao bilang isang patuloy na empleyado.Ang isang sulat sa pagsusuri ng pagganap na isinulat bilang isang liham ng rekomendasyon, sa kabilang banda, ay hindi karaniwang inilaan bilang isang paraan upang maisulong ang pagpapabuti ng isang empleyado, ngunit upang i -highlight ang kanyang lakas at kahinaan.Ang isang pag -unawa sa pangunahing layunin para sa liham ay maaaring gabayan ang taong sumulat nito.Sa ilang mga sitwasyon, ang isang pagsusuri sa dami na may kinalaman sa mga tiyak na numero, tulad ng mga numero ng benta o oras na ginugol sa isang proyekto, ay dapat isaalang -alang.Hindi lahat ng mga trabaho, gayunpaman, ay maaaring masuri ng dami at sa gayon ang isang husay na sulat sa pagsusuri ng pagganap na tumatalakay sa mga obserbasyon at ang mga pananaw ng iba upang isaalang -alang ang mga lakas at kahinaan ng isang tao ay maaaring mas kanais -nais.Ang bawat isa sa mga pamamaraang ito ay may likas na kahinaan, gayunpaman, at napakaraming mga tagasuri ang ginusto na gamitin ang dalawa sa kanila para sa isang mas epektibong pagsusuri.ang kahalagahan ng proseso.Kung ang mga empleyado sa loob ng isang kumpanya ay karaniwang karapat -dapat para sa promosyon batay sa mga resulta ng naturang pagsusuri, dapat nilang maunawaan iyon.Ang layunin ng isang sulat sa pagsusuri ng pagganap ay hindi sorpresa ang mga empleyado o iba pa na may pagsusuri ng kanilang trabaho, ngunit upang magbigay ng kapaki -pakinabang at makabuluhang puna sa kanila tungkol sa kanilang pagganap.Ang hindi patas na pagsusuri o mga kasanayan sa promosyon ay maaaring humantong sa hindi kasiya -siya ng empleyado, pagkawala ng mga manggagawa, at kahit na mga demanda;Ang pangangalaga ay dapat gawin ng isang tagasuri upang matiyak na ang mga pamamaraan ay ginagamit na nagbibigay ng isang patas at walang patas na pagsusuri ng mga kasanayan, na sinamahan ng malinaw na komunikasyon na tumutulong sa mga empleyado na maunawaan kung ano ang inaasahan sa kanila.