Ano ang iba't ibang uri ng diskarte sa kapital ng tao?

Ang diskarte sa kapital ng tao ay tumutukoy lamang sa mga pamamaraan o mga diskarte na maaaring magamit ng isang samahan upang madagdagan ang base ng kapital ng tao.Ang kapital ng tao ay tumutukoy sa kaalaman at kasanayan na pag -aari ng iba't ibang mga empleyado sa samahan.Ang mga halimbawa ng diskarte sa kapital ng tao ay kinabibilangan ng mga aksyon tulad ng pag -upa o pangangalap ng mga empleyado, pagsasanay at pagbuo ng mga empleyado, paghiram ng kapital ng tao, at pagkuha ng kapital ng tao sa pamamagitan ng pagkuha at pagsasanib.Ito ang isa sa mga pinaka -pangunahing aspeto ng anumang estratehikong plano sa negosyo ng samahan, sapagkat ang tamang kapital ng tao ay madalas na nangangahulugang pagkakaiba sa pagitan ng tagumpay at pagkabigo..Karaniwan, ang Human Resources Department ng isang samahan ay sisingilin sa responsibilidad na makilala ang mga kinakailangan sa lakas ng tao sa isang kumpanya, kabilang ang paggawa ng mga projection tungkol sa malamang na hinaharap na mga kinakailangan ng lakas ng tao ng samahan.Sa tuwing may mga pagbubukas ang isang samahan, ang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay makikisali sa mga recruitment drive, na maaaring isama ang advertising ng mga bukas na bakante, pagtatakda ng mga petsa ng pakikipanayam, pagsasagawa ng mga panayam, at pagsunod din sa iba't ibang mga kandidato.

Ang isa pang uri ng diskarte sa kapital ng tao ay sa pamamagitan ng pagsasanay at karagdagang pag -unlad ng mga umiiral na empleyado, na kung saan ay responsibilidad din ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Ang pamamaraang ito ay nagsasangkot ng mga tampok tulad ng mga pagsasanay, mga kurso sa personal na pag -unlad, seminar at iba pang mga uri ng mga aktibidad na naglalayong madagdagan ang kaalaman at karanasan ng mga manggagawa.Ang pagtaas ng kaalaman at karanasan ng kapital ng iba't ibang mga empleyado ay makikinabang sa kumpanya sa pamamagitan ng pagtaas ng output at isang kaukulang pagtaas sa rate ng paggawa at kita.

Ang paghiram ay isang diskarte sa kapital ng tao na nagsasangkot ng isang limitadong paggamit ng kaalaman at kadalubhasaan ng mga propesyonal at eksperto sa iba't ibang mga kaugnay na larangan.Ang mga halimbawa ng tulad ng isang propesyonal ay mga consultant na nagpapahiram lamang ng kanilang kaalaman sa iba't ibang mga negosyo sa isang uri ng batayan ng kontrata, sa halip na isang pangmatagalang samahan.Halimbawa, ang isang samahan ay maaaring magpasya na makisali sa mga serbisyo ng isang international consultant ng logistik upang matulungan ito sa mga plano nito upang buksan ang mga tanggapan sa ibang bansa.Ang nasabing consultant ay gagamitin ang kaalaman at makaranas ng kapital upang matulungan ang kumpanya ng scout para sa perpektong site, pananaliksik sa mga lokal na kaugalian at mga batas sa paggawa, at maghanap ng mga lokal na kasosyo sa negosyo.Nakukuha rin ng mga kumpanya ang kapital ng tao sa panahon ng mga pagsasanib o pagkuha sa pamamagitan ng pagsipsip ng pinakamahusay na mga empleyado mula sa nakaraang kumpanya.