Ano ang mga puting kwelyo na sweatshops?

Ang mga puting kwelyo ng kwelyo ay mga trabaho sa opisina na nagtatampok ng labis na trabaho, underpay, sobrang stress, at hindi sapat na seguridad para sa kanilang mga manggagawa.Ang mga ito ay batay sa pinagsamang ideya ng pagkabalisa, mahigpit, at mga pagbawas sa trabaho ng mga asul na trabaho ng kwelyo, at ang galit na galit na araw ng trabaho at mababang suweldo ng mga sweatshops.Ang termino ay na -popularized ni Jill Andresky Fraser sa kanyang 2001 na libro White Collar Sweatshops: Ang pagkasira ng trabaho at mga gantimpala nito sa Corporate America .Mga araw ng trabaho, at ang paggupit ng gastos sa lahat ay nag -ambag sa paglitaw ng isang labis na trabaho.Nabanggit niya ang Citigroup, Disney, at IBM bilang mga halimbawa ng mga puting kwelyo ng kwelyo, at sinisisi ang maraming mga pagbabago sa regulasyon ng pederal para sa mga pagbabagong ito sa mga itaas na uring manggagawa sa maraming lugar.

Sa pagtaas ng mga mapagkumpitensyang mga korporasyong may malaking pera ay tumaas sa kumpetisyon sa mga trabaho at suweldo.Ito ay humantong sa isang pagtaas ng workload ng mga empleyado na hindi sigurado sa kanilang seguridad sa trabaho.Hindi alam kung saan ang kanilang kinabukasan sa loob ng isang korporasyon ay maaaring magsinungaling, ang mga puting manggagawa ng shop shop ay nahahanap ang kanilang sarili na kumukuha ng mas mahabang araw, mas maraming katapusan ng linggo, at mas mahirap na paglilipat.Binabawasan nila ang mga oras ng break, dagdagan ang pagiging produktibo, at patuloy na nagtatrabaho mula sa mga laptop nang maayos pagkatapos matapos ang mga paglilipat.

Ang mapagkumpitensyang pagtaas ng mga tungkulin na may kaugnayan sa trabaho, kasabay ng pagbaba ng libreng oras, pagtulog, o oras ng pamilya, ay humahantong sa isang mataas na antas ng stress sa mga puting kwelyo na sweatshops.Ang stress na ito ay tumatagal ng toll sa kalusugan ng kaisipan at pisikal, na ginagawang mas mahirap na maisagawa ang mga tungkulin para sa maraming mga empleyado.Ayon sa may -akda, mas maraming mga Amerikano ang nagtatrabaho sa pagitan ng 49 at 60 oras bawat linggo kaysa dati, at ang pagtaas ng mga beepers, cell phone, at laptop ay nadagdagan ang pagkabalisa ng araw ng trabaho kaysa sa dati.

Ang pagbabangko, komunikasyon, at ang mga industriya ng mataas na teknolohiya ay lalo na madaling kapitan ng mga puting kwelyo ng kwelyo.Ang mga industriya tulad ng mga ito ay madalas na nagtatampok ng mataas na turnover, at mga rating na nakakaakit ng stress, ranggo, at istatistika.Ang pang -ekonomiyang boom noong 1990s, ayon sa may -akda, ay nilaktawan ang mga empleyado ng puting kwelyo na nagpapatakbo ng mga industriya na ito, at dumiretso sa tuktok ng mga kumpanya.Ang mga perks at bonus ay sinakripisyo ng manggagawa ng White Collar Sweatshops, habang ang mga natapos na suweldo at sahod na antas ng entry ay naging pamantayan., at ang kakayahan ng isang boss na ma-access ang isang empleyado anumang oras sa pamamagitan ng e-mail.Nabanggit niya ang mga sitwasyon at bosses ng empleyado at mga boss sa Intel, at sinabi na ang kultura ng puting kwelyo ng trabaho ay nagbago nang walang pagbabago sa isang edad ng malaking pera at malaking negosyo.Ang pagbabago ay humantong sa mga puting kwelyo ng sweatshops at ang stress, panganib, at kawalan ng kapanatagan na kasama nila.