Swear -clolar Sweatshops là gì?

Sweat White Cổ áo là công việc văn phòng có công việc quá sức, trả tiền, quá nhiều căng thẳng và không đủ bảo mật cho công nhân của họ.Họ dựa trên ý tưởng kết hợp về sự lo lắng, nghiêm ngặt và cắt giảm công việc của công việc cổ xanh, và những ngày làm việc điên cuồng và lương thấp của áo len.Thuật ngữ này được phổ biến bởi Jill Andresky Fraser trong cuốn sách năm 2001 của côNgày làm việc, và cắt giảm chi phí đều góp phần vào sự xuất hiện của một lực lượng lao động làm việc quá sức.Cô trích dẫn Citigroup, Disney và IBM là ví dụ về áo len cổ trắng, và đổ lỗi cho nhiều thay đổi pháp lý của liên bang cho những biến đổi này giữa tầng lớp lao động trên ở nhiều nơi.Với sự gia tăng của các tập đoàn tiền lớn cạnh tranh đã tăng lên cạnh tranh đối với việc làm và tiền lương.Điều này đã dẫn đến một khối lượng công việc tăng lên của nhân viên không chắc chắn về bảo mật công việc của họ.Không biết tương lai của họ trong một công ty có thể nằm ở đâu, nhân viên cửa hàng mồ hôi cổ trắng thấy mình kéo dài những ngày dài hơn, nhiều ngày cuối tuần và thay đổi khó khăn hơn.Họ giảm thời gian phá vỡ, tăng năng suất và tiếp tục làm việc từ máy tính xách tay sau khi ca làm việc kết thúc.

Sự gia tăng cạnh tranh của các nhiệm vụ liên quan đến công việc này, cùng với việc giảm thời gian rảnh rỗi, ngủ hoặc thời gian gia đình, dẫn đến mức độ căng thẳng cao tại các áo len cổ áo trắng.Sự căng thẳng này gây tổn hại cho sức khỏe tinh thần và thể chất, khiến cho các nhiệm vụ gia tăng thậm chí còn khó thực hiện hơn đối với nhiều nhân viên.Theo tác giả, nhiều người Mỹ đang làm việc từ 49 đến 60 giờ mỗi tuần hơn bao giờ hết, và sự gia tăng của những người bíp, điện thoại di động và máy tính xách tay đã làm tăng sự lo lắng của ngày làm việc hơn bao giờ hết., và các ngành công nghệ cao đặc biệt dễ bị ảnh hưởng bởi những chiếc áo cổ áo trắng.Các ngành công nghiệp như thế này thường có doanh thu cao và xếp hạng gây căng thẳng, xếp hạng và thống kê.Sự bùng nổ kinh tế của những năm 1990, theo tác giả, đã bỏ qua các nhân viên cổ áo trắng điều hành các ngành công nghiệp này và đi thẳng lên đỉnh của các công ty.Các đặc quyền và tiền thưởng đã được hy sinh bởi công nhân áo len trắng, trong khi tiền lương và tiền lương cấp nhập cảnh đã trở thành tiêu chuẩn.và khả năng của một ông chủ truy cập một nhân viên bất cứ lúc nào thông qua e-mail.Cô trích dẫn các tình huống và ông chủ thân thiện với nhân viên tại Intel, và nói rằng văn hóa của công việc cổ áo trắng đã thay đổi không thể thay đổi trong một thời đại của số tiền lớn và kinh doanh lớn.Sự thay đổi đã dẫn đến những chiếc áo cổ áo trắng và căng thẳng, rủi ro và sự bất an đi kèm với chúng.