Ano ang survey ng kasiyahan ng empleyado?

Ang isang survey ng kasiyahan ng empleyado ay isang pamamaraan para matuklasan ng mga employer kung paano nakasentro ang empleyado sa kanilang negosyo.Ang nasabing survey, na karaniwang isinasagawa nang hindi nagpapakilala, ay nasusukat ang antas ng kasiyahan ng empleyado sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga empleyado sa isang bilang ng mga harapan na maaaring gawin sa pagsasanay, pag -unlad, epektibong pamamahala, kawalan ng diskriminasyon, kabayaran, at kapaligiran sa trabaho o peermga relasyon.Maraming mga employer ang tumitingin sa mga survey na ito lalo na kung nahihirapan silang mapanatili ang mga manggagawa, ngunit maaari rin silang maging interesado na makinig mula sa mga empleyado upang makakuha ng mga ideya kung paano mapagbuti ang mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer.

Maraming iba't ibang mga paraan kung saan maaaring isagawa ang isang survey ng kasiyahan ng empleyado.Kadalasan ang employer ay nakikipagtulungan sa mga tao tulad ng mga independiyenteng mga consultant ng mapagkukunan ng tao na aktwal na nangangasiwa ng survey at pagkatapos ay bigyang kahulugan ang mga resulta para sa kumpanya.Ang isang bahagyang mas mura na diskarte ay ang pagsasagawa ng mga online na survey kung saan ang mga natuklasan ay nagmumungkahi ng ilang mga paunang natukoy na mga remedyo.Kapag ang mga kumpanya ay makakaya ng mas mahal na senaryo, maaari itong patunayan ang pinaka kapaki -pakinabang dahil ang anumang mga solusyon ay maiayon sa tukoy na kumpanya at mga empleyado nito.Ang mga resulta ay panatilihing kumpidensyal.Sa pinakamahusay na mga survey sila ay kumpidensyal, ngunit ang sinumang nag -aalala tungkol dito ay dapat makakuha ng pag -verify, mas mabuti sa pagsulat, na ang mga negatibong komento sa isang survey ng kasiyahan ng empleyado ay hindi maaaring magamit sa mga paraan ng parusa.Kapag ang isang kumpanya ay tunay na interesado sa pagtaas ng kasiyahan, dapat nilang marinig hindi lamang magagandang mga pagsusuri kundi pati na rin ang mga masasamang.Sa mga positibong komento lamang, wala silang mapapabuti.Upang makuha ang mga resulta na ito, dapat gumamit ang mga tagapag -empleyo ng mga survey na ginagarantiyahan ang pagiging kompidensiyal ng mga tugon, o maaari lamang silang magtapos sa hindi tapat na mga pahayag na may produktibo.dagdagan ang kasiyahan.Kapag ang mga employer ay hindi nais na gumawa ng mga tunay na pagbabago, walang gaanong punto sa pagkakaroon ng isang survey.Ang mga empleyado ay may posibilidad na malaman kung ano ang sasabihin ng kanilang mga katrabaho tungkol sa trabaho, at ang karamihan ay maaaring makilala ang ilang mga lugar ng problema na lumilikha ng mga bagay tulad ng hindi magandang pagpapanatili ng manggagawa.Kung hindi nila nakikita ang mga nasabing lugar na napabuti sa paglipas ng panahon pagkatapos ng isang survey, ang pagpapanatili ay maaaring lumubog, kahit na ang iba pang mga kadahilanan tulad ng isang mahirap na merkado ng trabaho ay maaaring mapanatili ang mga manggagawa sa mga trabaho na hindi nila gusto.

Habang ang isang survey ng kasiyahan ng empleyado ay dapat humantong sa mga pagpapabuti sa lugar ng trabaho, ang mga indibidwal na empleyado ay kailangan ding maging makatotohanang tungkol sa kung anong mga pagpapabuti na makikita nila.Ang mapabuti ay nakasalalay sa bilang ng mga empleyado na lahat ay nakalista ng isa't isa na pag -aalala.Ang isang indibidwal ay maaaring magkaroon ng lehitimong hinaing sa isang tagapag -empleyo na hindi nagbabahagi ang lahat, at ang kabiguan ng employer na matugunan ang mga indibidwal na alalahanin ay karaniwang dahil sinusubukan nilang gawin ang mga hakbang na masisiyahan ang karamihan sa mga empleyado nang sabay -sabay.Ang mga manggagawa na komportable sa kanilang kapaligiran sa trabaho ay maaaring magtangka upang matugunan ang mga lehitimong personal na isyu sa pamamahala.