Ano ang pamamahala ng pagganap ng HR?

Sa mundo ng negosyo, ang kakayahang mahusay na hawakan ang mga mapagkukunan ng tao at mga proseso ng trabaho ay tinutukoy bilang HR Performance Management .Sa karamihan ng mga kumpanya, ang pamamahala ng pagganap ng HR ay hinahawakan ng isang kumbinasyon ng maingat na pangangalap, mga handog at benepisyo ng benepisyo, mga pagpapahusay sa kapaligiran ng trabaho at patuloy na mga pagtatasa ng trabaho upang ang mga empleyado ay maaaring maisagawa nang mahusay.Ang pagganap ng HR ay karaniwang sinusukat ng mga antas ng produktibo na sinusukat laban sa mga rate ng paglilipat at pagpapanatili.

Para sa Human Resources Department, ang kakayahang pamahalaan ang iba't ibang mga aspeto ng pamamahala ng pagganap ay mas madali sa pamamagitan ng paggamit ng paggamit ng mga tool tulad ng software sa pamamahala ng pagganap ng HR at pagsusuri sa pagganap.Ang Savvy Human Resources Manager ay maaaring magamit ang mga tool sa pamamahala ng pagganap upang mas mahusay na makakuha ng tumpak na mga resulta tungkol sa kung gaano kahusay ang ginagawa ng mga empleyado sa trabaho at kung paano gawing mas mahusay ang mga bagay.

Ang software sa pamamahala ng pagganap ng negosyo ay isang mahusay na mapagkukunan para sa pamamahala ng pagganap ng HR.Bilang karagdagan sa pagsubaybay sa mga papasok na kandidato, maaari ring subaybayan ng software na ito ang mga gawain na isinagawa ng mga umiiral na empleyado upang makilala ang anumang mga lugar kung saan ang mga empleyado ay nahihirapang gumanap nang maayos sa trabaho.Kapag natukoy ang mga lags sa pagganap, ang pamamahala ay maaaring gumawa ng isang layunin na pag -aaral kung bakit nagaganap ito upang ang karagdagang pagsasanay o suporta ay maaaring maibigay kung kinakailangan.

Ang isa pang tool na madalas na ginagamit ng mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao upang mapagbuti ang pamamahala ng pagganap ng HR ay ang pagtatasa ng 360 degree.Ito ay isang hindi nagpapakilalang pag-aaral na nagsasangkot sa pagtatanong sa mga empleyado na kilalanin ang sarili sa anumang mga lugar o tauhan na nagdudulot ng mababang pagganap o mga problema sa buong kumpanya.Ang mga empleyado ay bibigyan ng oras upang isaalang -alang kung paano nakakaapekto ang pangkalahatang pagganap ng departamento pati na rin magbigay ng mga mungkahi sa kung paano mapapabuti ang mga bagay.Ang pagtatasa ng 360 degree ay madalas ding ginagamit sa mga panayam sa exit kapag ang mga empleyado ay maaaring malayang magsalita.Bilang karagdagan sa software ng pamamahala ng pagganap ng HR at mga pagtatasa, ang mga empleyado ay madalas na nasuri sa pamamagitan ng mga pagsusuri sa pagganap na karaniwang isinasagawa ng mga superbisor.Ang mga empleyado ay binigyan ng impormasyon, suporta at mapagkukunan upang maging mas produktibo sa trabaho sa oras na ito.Bilang karagdagan, ang mga sahod at benepisyo ay nasuri at napabuti nang naaayon upang hikayatin ang mas mahusay na pagganap.

Ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay dapat ding maging matalino upang patuloy na i -update ang mga paglalarawan sa trabaho upang ang mga tamang kandidato ay maakit.Bilang karagdagan, ang mga benepisyo sa sahod at trabaho ay dapat suriin nang madalas upang matiyak na ang kumpanya ay nag -aalok ng pinakamahusay na posibleng kabayaran sa mga bagong hires at umiiral na mga empleyado.Ang pagkabigo na gawin ito ay maaaring magresulta sa hindi magandang pagganap at mataas na rate ng paglilipat.