Ano ang oras at pamamahala ng pagdalo?

Upang ma -maximize ang pagiging produktibo, maraming mga kumpanya ang nagpapatupad ng mga patakaran sa pamamahala ng oras at pagdalo na kinakailangan ng mga empleyado.Ipinapaliwanag ng mga patakaran kung magkano ang may sakit o oras ng bakasyon sa bawat empleyado na may karapatan, at kung paano dapat mapunta ang mga empleyado sa pag -iskedyul ng oras.Ipinapaliwanag din ng mga patakaran sa oras at pagdalo kung paano susubaybayan ng firm ang oras ng trabaho ng bawat empleyado at kung paano nakabalangkas ang mga panahon ng pagbabayad.

Mga batas sa ilang mga bansa, kabilang ang Estados Unidos, ay nangangailangan ng karamihan sa mga kumpanya na magbayad ng isang oras -oras na sahod sa mga taong hindi nagtatrabaho bilang mga tagapamahala omga superbisor.Ang mga pamamaraan ng pamamahala ng oras at pagdalo ay dapat tukuyin kung paano sinusubaybayan at itala ng mga tagapamahala ang mga oras na nagtrabaho ng mga empleyado.Sa ilang mga bansa, ang mga kumpanya ay hinihiling ng batas na gumamit ng mga time card, kung saan dapat idokumento ng bawat empleyado ang kanyang sariling oras ng trabaho.Ang oras -oras na mga empleyado ay nagpapakita ng nakumpletong oras ng kard sa tagapamahala ng departamento sa pagtatapos ng linggo ng trabaho, at dapat suriin ito ng manager para sa kawastuhan bago aprubahan ito at ipasa ang impormasyon sa departamento ng payroll.Oras ng bakasyon sa loob ng taon pati na rin ang oras bilang isang resulta ng ilang mga kaganapan sa buhay tulad ng pagbubuntis, libing, o serbisyo sa militar.Ang Patakaran sa Pamamahala ng Oras at Pagdalo ay dapat ipaliwanag kung ang mga pag -absent ay binabayaran o hindi bayad at kung gaano kalaki ang mga empleyado na kinakailangan na ibigay bago maglaan ng oras.Sa karamihan ng mga pagkakataon, ang mga tagapamahala o tagapangasiwa ay kailangang aprubahan ang mga pag -absent ng mga kawani, at ang mga empleyado na hindi awtorisadong oras ay maaaring harapin ang pagkilos ng disiplina hanggang sa at kasama na ang pagtatapos.Sa oras ng kanilang paglipat.Ang mga taong nagtatrabaho sa huli ay karaniwang itinuturing na tardy, at maraming mga kumpanya ang may mahigpit na mga patakaran sa lugar na naglilimita sa bilang ng mga beses na ang isang empleyado ay maaaring maging tardy bago gawin ang mga hakbang sa pagdidisiplina.Iba -iba ang mga kahulugan ng tardiness, at ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng mga empleyado ng ilang leeway sa pamamagitan lamang ng pag -record ng mga empleyado bilang tardy kung dumating sila sa trabaho ilang minuto pagkatapos ng kanilang nakatakdang oras..Ang mga mataas na rate ng absenteeism at tardiness ay maaaring pabagalin ang produksyon at mabawasan ang kahusayan sa isang firm, kaya ang mga empleyado na may mahinang mga talaan ng pagdalo ay madalas na tumatanggap ng mga negatibong pagtasa sa pagganap.Upang maiwasan ang mga demanda na nagmumula sa mga paratang ng diskriminasyon sa mga ganitong sitwasyon, ang mga kumpanya ay nagpapanatili ng mga tala sa pamamahala ng oras at pagdalo sa file ng maraming taon.