Ano ang mga trabaho na hindi BPO?

Ang mga trabaho na hindi BPO ay mga posisyon sa anumang kumpanya na hindi kumakatawan sa isang bahagi ng anumang programa o sistema ng proseso ng pag-outsource (BPO) ng negosyo.Nangangahulugan ito na ang trabaho na hindi BPO ay, sa pamamagitan ng kahulugan, isang post na kung saan ang serbisyo ng kumpanya nang direkta at hindi bahagi ng isang kasunduan sa probisyon ng serbisyo ng third-party.Halimbawa, ang isang ahente ng call center na pinagtatrabahuhan ng isang kumpanya ng engineering sa mga tawag sa larangan tungkol sa mga serbisyo, patakaran, at mga produkto ay isang empleyado na hindi BPO.Sa kaibahan, ang ahente ng call center na nagtatrabaho para sa isang kumpanya na kinontrata ng engineering firm upang hawakan ang mga tawag na may kaugnayan sa negosyo ay isang empleyado ng BPO.Bagaman madalas na nag -aaway, ang paglalaan ng serbisyo ng BPO ay naging isang makabuluhang batayan para sa trabaho sa maraming mga pandaigdigang rehiyon, lalo na sa mga bansang Asyano tulad ng India.

Ang proseso ng pag-outsource ng proseso ng negosyo (BPO) ay naging isang tanyag na ehersisyo sa pagputol ng gastos sa corporate, dahil ang mga kumpanya sa lahat ng mga arena sa buong mundo ay nahaharap sa mga nakakagulat na katotohanan ng mga gastos sa spiraling at nadagdagan ang kumpetisyon.Ang BPO ay isang konsepto ng kinontratang serbisyo na nakakakita ng mga kumpanya ng third-party na nagbibigay ng mga serbisyo na dati nang ibinibigay ng mga kliyente na permanenteng kawani.Sa madaling salita, ang mga tauhan na gumagawa ng may -katuturang gawain ay hindi direktang ginagamit ng kliyente kasama ang lahat ng naaayon na pagtitipid sa kumpanya sa pasanin at benepisyo ng payroll.Ang mga trabaho na hindi BPO, sa kabilang banda, ay mga post na hawak ng mga indibidwal na direktang nagtatrabaho ng kumpanya na nakikinabang sa kanilang mga serbisyo.

Sa isang makabuluhang proporsyon ng mga kaso, ang mga trabaho na hindi BPO ay nakatatanda, mga post na batay sa kasanayan na nangangailangan ng mas maraming karanasan at mas mahusay na mga kwalipikasyon kaysa sa average na trabaho sa BPO.Kabilang sa mga ito ay kasama ang mga post sa pangangasiwa at junior management, pati na rin ang teknikal, teknolohiya ng impormasyon (IT), at pag -uuri ng trabaho sa pananalapi.Sa kaibahan, ang mga empleyado ng BPO ay madalas na pinupuno ang mga hindi kritikal na mga post at kasama ang call center, seguridad, at kawani ng pagtutustos.Gayunman, nagkaroon ng isang makabuluhang pagtaas, gayunpaman, sa bilang ng mga proseso ng proseso ng outsource (KPO) na nag -aalok ng mga nakatatandang at bihasang serbisyo sa outsource.Ang mga posisyon ng managerial ay nagiging tanyag din na outsource na mga assets ng mapagkukunan ng tao bilang lahi ng mga kumpanya upang manatiling mapagkumpitensya.

Ang konsepto ng pagkontrata ng isang puwersa ng trabaho ay mahirap para sa marami na pinahahalagahan at maaari, kung minsan, ay magdulot ng pagtatalo sa loob ng anumang samahan.Totoo ito lalo na kapag ang mga trabaho na hindi BPO ay ginawang kalabisan sa pabor ng mga programa ng BPO.Gayunman, ito ay isang katotohanan ng modernong arena ng negosyo at siguradong lumalaki bilang isang pangkalahatang kasanayan habang ang pandaigdigang kapaligiran sa negosyo ay umuusbong.Sa katunayan, ang mga programa ng BPO ay isang pangunahing mapagkukunan ng trabaho sa maraming mga rehiyon sa mundo, na ang India ay isang pandaigdigang pinuno sa mga serbisyo sa outsource.