Ano ang isang hindi kwalipikadong plano sa pagretiro?

Ang mga hindi kwalipikadong plano sa pagretiro ay ipinagpaliban ang mga plano sa kabayaran na nagpapahintulot sa empleyado na maantala ang pagtanggap ng kita at kita hanggang sa ibang araw.Ang employer ay sisingilin sa responsibilidad na mapanatili ang ipinagpaliban na kita sa isang espesyal na pondo hanggang sa magretiro ang empleyado o kung hindi man ay umalis sa kumpanya.Ang mga kontribusyon sa isang plano ay karaniwang hindi napapailalim sa mga buwis sa panahon ng kalendaryo ng kalendaryo na naganap ang kita, ngunit napapailalim sa mga buwis kapag naatras mula sa plano.

Sa pangkalahatan, ang mga gobyerno ay hindi nagbibigay ng maraming mga alituntunin para sa eksaktong istraktura ng ganitong uri ng plano sa pagretiro.Halimbawa, ang Internal Revenue Service sa Estados Unidos ng Amerika ay nakatuon sa pagbibigay ng mga tukoy na code na nakikitungo sa pagtatatag at pagpapatakbo ng anumang kwalipikadong plano sa pagretiro, ngunit walang maihahambing na mga patakaran para sa mga hindi kwalipikadong plano.Sa halip na mga tiyak na probisyon, ang mga tagapag -empleyo sa pangkalahatan ay gumagamit ng malawak na mga regulasyon sa buwis sa pag -istruktura ng isang plano.

Ang isang pangunahing pagkakaiba ay ang isang hindi kwalipikadong plano sa pagretiro ay karaniwang hindi kasama ang anumang mga kontribusyon sa employer.Ang lahat ng mga nalikom ay diretso mula sa nakuha na gross income ng empleyado.Mula sa pananaw na ito, tinatamasa ng empleyado ang kakayahang bumuo ng mga pondo para sa pagretiro nang hindi kinakailangang magbayad ng buwis sa kontribusyon sa plano sa pansamantalang panahon.Gayunpaman, ang anumang pondo na naalis mula sa plano sa mga susunod na taon ay sasailalim sa mga buwis.

Habang ang isang hindi kwalipikadong plano ay medyo madali upang maitaguyod at mapatakbo, maraming mga elemento na dapat isaalang-alang kapag nagpaplano para sa pagretiro gamit ang modelong ito.Una, karaniwang hindi ang kakayahang gawin ang ganitong uri ng plano retroactive.Iyon ay, ang plano sa pagretiro ay dapat na nasa lugar at inilalapat lamang sa kasalukuyang pagpigil sa kita.Pangalawa, ang mga pondo ay hindi maaaring bawiin o hiniram mula sa plano anumang oras.Karamihan sa mga halimbawa ay may mga tiyak na petsa ng pagkahinog, o mga tiyak na kaganapan na dapat maganap bago magsimula ang mga pagbabayad mula sa plano.Panghuli, walang paraan upang ma-secure ang balanse ng isang hindi kwalipikadong plano sa pagretiro.Nangangahulugan ito na ang mga creditors ng empleyado at ang employer ay maaaring mag -petisyon para sa pag -access sa mga pondo sa kaganapan na ang mga natitirang utang ay hindi binabayaran sa isang napapanahong paraan.