Một tổ chức phân cấp là gì?

Một tổ chức phân cấp là một dựa trên cấu trúc tổ chức cứng nhắc.Ví dụ về các nhóm như vậy bao gồm các tổ chức tôn giáo, doanh nghiệp và chính phủ trên khắp thế giới.Một tổ chức phân cấp, hoặc hệ thống phân cấp, thường được tạo thành từ các cấp dưới tuân theo mệnh lệnh của các giám sát viên, những người lần lượt báo cáo cho các giám sát viên của họ, v.v.Hầu hết các hệ thống phân cấp như vậy cho phép thăng hạng lên qua các cấp bậc dựa trên công đức, thâm niên hoặc các yếu tố khác.Hệ thống phân cấp đã là hình thức thống trị của tổ chức con người trong hàng ngàn năm. Một ví dụ quan trọng của một tổ chức phân cấp là Giáo hội Công giáo La Mã.Các linh mục phụ trách các nhà thờ đơn, và các giám mục giám sát một số nhà thờ trong một khu vực duy nhất.Những giám mục này báo cáo cho Tổng Giám mục và Hồng y, những người báo cáo lần lượt với Giáo hoàng, người đứng đầu Giáo hội Công giáo với tư cách là một thực thể toàn cầu.Một linh mục tăng lên thông qua các cấp bậc này phải đối mặt với trách nhiệm và lợi ích lớn hơn với từng cấp độ mới.Anh ta phải đạt được cấp bậc của Hồng y trước khi anh ta có thể được xem xét cho Giáo hoàng, một vị trí chỉ mở sau cái chết của Giáo hoàng trước đó. Các tổ chức con người đã tự sắp xếp trên các dòng phân cấp kể từ thời tiền sử.Apes và các động vật xã hội khác tổ chức theo các nguyên tắc tương tự, với máy bay chiến đấu mạnh nhất hoặc hung dữ nhất kiểm soát tài nguyên của nhóm.Điều này cũng đúng trong các xã hội đầu tiên của con người, khi người quyền lực nhất sẽ đảm nhận sự lãnh đạo của một bộ lạc hoặc quốc gia.Đây là người có tài sản chính trị hoặc quân sự vĩ đại nhất, không chỉ là chiến binh vĩ đại nhất.Các quốc gia quân sự như Rome rất có thể thành lập một tổ chức phân cấp;Thay vào đó, Hiệp hội Athen của Hy Lạp đã thử nghiệm các hình thức dân chủ ban đầu. Trong thời hiện đại, nhiều thực thể công ty sử dụng tổ chức phân cấp giống như kim tự tháp như một mô hình.Một cá nhân hoặc một nhóm nhỏ người đứng đầu, đặt ra các chính sách chính và gặt hái hầu hết các lợi ích của công việc của công ty.Các giám sát viên được đặt phụ trách các phòng ban có thể bao gồm hàng chục hoặc thậm chí hàng trăm người.Mỗi bộ phận này được chia thành các nhóm nhỏ hơn, dựa trên vị trí, chức năng hoặc các yếu tố khác, mỗi bộ phận có người giám sát riêng.Các nhà thờ, tổ chức quân sự và chính phủ sử dụng hệ thống phân cấp tương tự. Công nhân muốn bày tỏ mối quan tâm thường phải giải quyết các giám sát viên của họ, những người sẽ xác định xem có nên truyền thông tin lên dòng hay không;Điều này được gọi là chuỗi chỉ huy.Nó cho phép những người đứng đầu quan tâm đến nhiệm vụ hành chính hơn là các chi tiết của công việc hàng ngày.Đây cũng là nhược điểm chính của bất kỳ tổ chức phân cấp.Những người ở trên cùng có thể có rất ít ý tưởng về những gì đang diễn ra ở cấp thấp hơn và những người ở cấp thấp hơn không có cách nào để đưa thông tin lên hàng đầu.Điều này chiếm nhiều sự thiếu hiệu quả dễ dàng được quan sát thấy của các tổ chức phân cấp lớn dưới bất kỳ hình thức nào.