Điểm chuẩn nguồn nhân lực là gì?

Điểm chuẩn nguồn nhân lực (HR) là quá trình đo lường thực tiễn nhân sự của tổ chức đối với các công ty khác trong lĩnh vực này.Mục tiêu là xác định một mô hình thực tiễn tốt nhất cho công ty.Khi tổ chức có một tập hợp các điều kiện mong muốn, nó có thể thực hiện phân tích khoảng cách để xác định nơi nó đang giảm so với các thực tiễn tốt nhất.Sau đó, nó sẽ có thông tin để tạo ra một chiến lược có thể giúp tổ chức đạt được các mục tiêu của mình vì chúng liên quan đến nguồn nhân lực. Một trong những nhiệm vụ phổ biến nhất của điểm chuẩn nguồn nhân lực là xác định khu vực nào sẽ được nghiên cứu.Một số yếu tố của HR thường được đặt ra dưới sự giám sát bao gồm tuyển dụng, đào tạo và quan hệ nhân viên.Các lĩnh vực quan trọng khác là duy trì, an toàn cho nhân viên và bảng lương.Nhiều công ty cũng sẽ kiểm tra hiệu quả chung của các bộ phận nhân sự khác nhau.Tuyển dụng và thành phần của một nhân viên của công ty là một vài yếu tố quan trọng nhất thường được kiểm tra trong điểm chuẩn nguồn nhân lực.Một số vấn đề cần xem xét với việc tuyển dụng bao gồm hiệu quả của các quy trình tuyển dụng và liệu các nhân viên có có xu hướng là lựa chọn tốt hay không.Một công ty cũng có thể tập trung các nỗ lực tuyển dụng của mình theo một hướng nhất định.Ví dụ, một doanh nghiệp có thể muốn tăng sự đa dạng của lực lượng lao động hoặc thuê công nhân với một mức độ kinh nghiệm nhất định để tăng cơ hội đạt được một mục tiêu cụ thể.Sự cân bằng giữa các nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và hợp đồng và sự thành công của các hỗn hợp nhân viên khác nhau cũng có thể được kiểm tra. Phân tích các chương trình đào tạo và phát triển tổ chức là một yếu tố phổ biến khác trong việc điều chỉnh điểm chuẩn nguồn nhân lực.Thông thường, mục tiêu là xác định chương trình nào hiệu quả nhất và trong lĩnh vực nào hướng dẫn là cần thiết nhất.Quá trình này có thể bao gồm một phân tích về vấn đề, tần suất của các cơ hội giáo dục và thành phần của người lao động trong mỗi chương trình.Nó cũng có thể hữu ích để ước tính lợi tức đầu tư (ROI) của các chương trình đào tạo khác nhau. Nhìn chung, điểm chuẩn nguồn nhân lực là một phân tích về cách các bộ phận nhân sự khác nhau giữ cho nhân viên tham gia, an toàn và trung thành với công ty.Điều này có thể bao gồm tất cả mọi thứ, từ đảm bảo an toàn cơ bản đến các sáng kiến làm tăng đạo đức của nhân viên.Nó liên quan đến các chức năng hàng ngày như tối đa hóa hiệu quả của quy trình biên chế và các chiến lược hình ảnh lớn nhằm tăng sức mạnh của lực lượng lao động.Khi một tổ chức đã hoàn thành quá trình đo điểm chuẩn nguồn nhân sự, họ thường sẽ có các công cụ cần thiết để cải thiện hiệu suất của nó và đáp ứng hoặc tăng trên kết quả của các công ty khác.