Μπορεί ένας εργοδότης να απαιτήσει από έναν υπάλληλο να εργάζεται υπερωρίες;

Οι νόμοι και οι κανονισμοί σχετικά με τις υπερωρίες ποικίλλουν ευρέως μεταξύ περιοχών και χωρών σε όλο τον κόσμο.Ορισμένα αναπτυσσόμενα έθνη μπορεί να μην έχουν καθόλου νόμους υπερωριών - τουλάχιστον όχι κανένα που εφαρμόζεται.Άλλοι παρακολουθούν τους κανονισμούς υπερωριών αρκετά αυστηρά.

Το αν ο εργοδότης μπορεί να αναγκάσει έναν υπάλληλο να εργάζεται υπερωρίες εξαρτάται από έναν αριθμό παραγόντων όπως το αν ο τύπος των κανονισμών κατοχής και εργατικού δυναμικού σε δικαιοδοσία.Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι χώρες μπορούν να καθορίσουν αυτούς τους νόμους.Σε άλλες περιπτώσεις, οι τοπικές και κρατικές δικαιοδοσίες ενδέχεται να είναι σε θέση να καθορίσουν τους δικούς τους κανονισμούς για όσους εργάζονται υπερωρίες. "Το εάν ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εργαστεί υπερωρίες είναι ένα θέμα.Ωστόσο, ορισμένα δικαιώματα των εργαζομένων σχεδόν καθολικά ισχύουν για τους κανονισμούς υπερωριών.Για παράδειγμα, όσοι απαιτούνται ή που επιλέγουν πρόθυμα, να εργάζονται υπερωρίες, συνήθως ανταμείβονται με μεγαλύτερο ποσοστό αμοιβής πάνω από αυτό που τους προσφέρονται κανονικά.Σε πολλές περιπτώσεις, αυτό θα είναι το 150 % του κανονικού ποσοστού αμοιβής ή μεγαλύτερου.Και πάλι, αυτό εξαρτάται από την κατάσταση.Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εργασία δεν μπορεί να υπερβεί τις 10 έως 12 διαδοχικές ώρες, ανάλογα με την κατοχή.Οι μόνοι υπάλληλοι που ένας εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει να εργάζεται υπερωρίες είναι εκείνοι κάτω των 16 ετών.Μπορούν να υπάρχουν πρόσθετοι κανονισμοί για τους υπαλλήλους που εξακολουθούν να βρίσκονται στο γυμνάσιο.Για παράδειγμα, ο εργοδότης μπορεί να μην είναι σε θέση να κάνει τους μαθητές γυμνασίου να εργάζονται υπερωρίες κατά τη διάρκεια των εβδομάδων στο σχολείο είναι σε συνεδρίαση. Για τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι κανόνες είναι κάπως διαφορετικοί.Ενώ οι υπερωρίες μπορούν να απαιτηθούν σε αυτές τις χώρες, είναι η οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης ότι κανένας εργαζόμενος δεν εργάζεται πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα.Αυτό μπορεί να μειώσει την ικανότητα να δουλεύει αυτό που είναι γνωστό ως split shifts.Ωστόσο, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αποχωρούν από τη μέγιστη απαίτηση υπερωριών, επιτρέποντας έτσι στους εαυτούς τους να εργάζονται πρόσθετες υπερωρίες, εάν επιθυμούν.

Στην Αυστραλία, οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να εργάζονται πάνω από 38 ώρες σε οποιαδήποτε εβδομάδα, αλλά ο νόμος επιτρέπει επίσηςλογικές πρόσθετες ώρες.Ωστόσο, οι ώρες εργασίας μπορούν να υπολογιστούν κατά μέσον όρο για περίοδο 12 μηνών, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να υπάρχουν εβδομάδες όπου ένας υπάλληλος θα μπορούσε να εργάζεται υπερωρίες που υπερβαίνει αυτό το ποσό.Οι νομοθέτες στην Αυστραλία αισθάνονται ότι η μέγιστη απαίτηση των 38 ωρών διατηρεί ζητήματα ποιότητας ζωής στη χώρα.Για να βοηθήσουν στην ανακούφιση των ανησυχιών για όσους εργάζονται υπερωρίες, ο αυστραλιανός νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να προσαρμόσουν τις υπερωρίες τους όταν υπάρχει κίνδυνος σωματικής ή ψυχικής υγείας για τον εργαζόμενο που προκαλείται από την εργασία πάρα πολλές ώρες.Ωστόσο, η διατύπωση επιτρέπει μεγάλη υποκειμενικότητα.