Szükhet -e a munkáltatónak a munkavállaló számára túlórát?

A túlórára vonatkozó törvények és rendeletek a világ minden táján és országában nagyon eltérőek.Egyes fejlődő nemzeteknek egyáltalán nem lehetnek túlórákról szóló törvények - legalábbis nem hajtanak végre.Mások meglehetősen szigorúan figyelemmel kísérik a túlórákat.

Az, hogy a munkáltató arra kényszerítheti -e a munkavállalót, hogy túlórát dolgozzon, számos tényezőtől függ, mint például a joghatóságban szereplő foglalkozási és munkaerő -előírások típusa.Egyes esetekben az országok meghatározhatják ezeket a törvényeket.Más esetekben a helyi és az állami joghatóságok képesek lesznek meghatározni saját szabályokat azok számára, akik túlóráznak.Egyes munkavállalói jogok azonban szinte egyetemesen vonatkoznak a túlórákra.Például azokat, akiknek szükségük van, vagy akik önként választanak, a túlórát általában nagyobb fizetéssel jutalmazzák, mint amennyit általában kínálnak.Sok esetben ez a szokásos fizetési ráta 150 % -a lesz.Ez ismét a helyzettől függ.Bizonyos esetekben a munka nem haladhatja meg a 10–12 egymást követő órát, a foglalkozástól függően.Az egyetlen alkalmazott, amelyet a munkáltató nem követelhet túlórához, a 16 év alatti személyek.További szabályozások lehetnek érvényben azoknak a munkavállalóknak, akik továbbra is középiskolában vannak.Például egy munkáltató nem tudja, hogy a középiskolás diákok túlórát végezzenek a hetek során az iskola során.Noha ezekben az országokban túlórát lehet szükség, az Európai Unió irányelve, hogy egyetlen munkavállaló sem dolgozik hetente 48 óránál.Ez csökkentheti azt a képességet, hogy a megosztott műszakban ismert módon dolgozzon.A munkavállalóknak azonban joguk van lemondni a maximális túlórákra, így lehetővé teszik magukat, hogy további túlórákat végezzenek.ésszerű további órák.A munkaidő azonban átlagolható egy 12 hónapos időszakra, azaz hetek lehetnek, amikor egy alkalmazott túlórát tud dolgozni, amely meghaladja ezt az összeget.Az ausztrál törvényhozók úgy érzik, hogy a 38 órás maximális követelmény megőrzi az ország életminőségének kérdéseit.Az ausztrál törvények megkövetelik, hogy a túlórákkal foglalkozó aggodalmak enyhítsék az aggodalmakat, hogy a munkáltatóknak kiigazítsák a túlórák politikáját, amikor a munkavállaló fizikai vagy mentális egészségügyi kockázata fennáll, amelyet a túl sok órás munkavállaló okozott.A megfogalmazás azonban sok szubjektivitást tesz lehetővé.