Maaari bang mangailangan ng isang employer ang isang empleyado upang gumana sa obertaym?

Ang mga batas at regulasyon tungkol sa obertaym ay magkakaiba -iba sa mga rehiyon at bansa sa buong mundo.Ang ilang mga umuunlad na bansa ay maaaring walang mga batas sa obertaym - hindi bababa sa hindi ipinatutupad.Ang iba ay sinusubaybayan ang mga regulasyon sa obertaym na mahigpit.

Kung ang isang tagapag -empleyo ay maaaring pilitin ang isang empleyado na magtrabaho sa obertaym ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan tulad ng kung ang uri ng trabaho at mga regulasyon sa trabaho sa isang nasasakupan.Sa ilang mga kaso, maaaring matukoy ng mga bansa ang mga batas na ito.Sa iba pang mga kaso, ang mga hurisdiksyon ng lokal at estado ay maaaring matukoy ang kanilang sariling mga regulasyon para sa mga taong nagtatrabaho sa obertaym.

Kung ang isang empleyado ay may karapatang tumanggi na magtrabaho nang obertaym ay isang bagay;Gayunpaman, ang ilang mga karapatan ng empleyado ay halos lahat ng nalalapat sa mga regulasyon sa obertaym.Halimbawa, ang mga hinihiling, o pumili ng kusang -loob, upang gumana nang obertaym ay karaniwang gagantimpalaan ng mas malaking rate ng suweldo sa itaas ng kung ano ang inaalok sa kanila nang normal.Sa maraming mga kaso, ito ay magiging 150 porsyento ng normal na rate ng suweldo o mas malaki.Muli, nakasalalay ito sa sitwasyon.Sa ilang mga kaso, ang trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 10 hanggang 12 magkakasunod na oras, depende sa trabaho.Ang nag -iisang empleyado na hindi kinakailangan ng isang tagapag -empleyo na magtrabaho ng obertaym ay ang mga wala pang 16 taong gulang.Ang mga karagdagang regulasyon ay maaaring nasa lugar para sa mga empleyado na nasa high school pa rin.Halimbawa, ang isang tagapag -empleyo ay maaaring hindi makagawa ng mga mag -aaral sa high school na magtrabaho sa loob ng linggo ng paaralan ay nasa session.

Para sa mga bansa sa European Union, ang mga patakaran ay medyo naiiba.Habang ang obertaym ay maaaring kailanganin sa mga bansang ito, ito ang direktiba ng European Union na walang trabaho ang nagtatrabaho ng higit sa 48 oras bawat linggo.Maaari itong mabawasan ang kakayahang magtrabaho kung ano ang kilala bilang mga split shift.Gayunpaman, ang mga manggagawa ay may karapatang mag -opt out sa maximum na kinakailangan sa obertaym, sa gayon pinapagana ang kanilang sarili na magtrabaho ng karagdagang oras kung nais.makatuwirang karagdagang oras.Gayunpaman, ang mga oras na nagtrabaho ay maaaring mai-average sa loob ng isang 12-buwan na panahon, nangangahulugang maaaring may mga linggo kung saan ang isang empleyado ay maaaring gumana nang labis sa labis na halagang ito.Nararamdaman ng mga mambabatas sa Australia ang 38-oras na maximum na kinakailangan ay nagpapanatili ng kalidad ng mga isyu sa buhay sa bansa.Upang makatulong na maibsan ang mga alalahanin para sa mga nagtatrabaho sa obertaym, ang batas ng Australia ay nangangailangan ng mga employer na ayusin ang kanilang mga patakaran sa obertaym kapag may panganib sa pisikal o pangkaisipan sa empleyado na dulot ng maraming oras.Gayunpaman, pinapayagan ang mga salita para sa isang mahusay na pakikitungo ng subjectivity.