Bisakah majikan meminta karyawan untuk bekerja lembur?

Undang -undang dan peraturan tentang lembur sangat bervariasi di antara daerah dan negara di seluruh dunia.Beberapa negara berkembang mungkin tidak memiliki undang -undang lembur sama sekali - setidaknya tidak ada yang ditegakkan.Yang lain memantau peraturan lembur dengan cukup ketat.

Apakah pemberi kerja dapat memaksa karyawan untuk bekerja lembur tergantung pada sejumlah faktor seperti apakah jenis pekerjaan dan peraturan tenaga kerja di yurisdiksi.Dalam beberapa kasus, negara dapat menentukan undang -undang ini.Dalam kasus lain, yurisdiksi lokal dan negara bagian mungkin dapat menentukan peraturan mereka sendiri untuk mereka yang bekerja lembur.

Apakah seorang karyawan memiliki hak untuk menolak bekerja lembur adalah satu masalah;Namun, hak -hak karyawan tertentu hampir secara universal berlaku untuk peraturan lembur.Misalnya, mereka yang diminta, atau yang memilih dengan sukarela, untuk bekerja lembur biasanya dihargai dengan tingkat upah yang lebih besar di atas apa yang ditawarkan secara normal.Dalam banyak kasus, ini akan menjadi 150 persen dari tingkat pembayaran normal atau lebih besar.

di Amerika Serikat, sebagian besar karyawan dapat diminta untuk bekerja jam lembur oleh majikan mereka.Sekali lagi, ini tergantung pada situasinya.Dalam beberapa kasus, pekerjaan tidak dapat melampaui 10 hingga 12 jam berturut -turut, tergantung pada pekerjaannya.Satu -satunya karyawan yang tidak dapat dibutuhkan majikan untuk bekerja lembur adalah mereka yang berusia di bawah 16 tahun.Peraturan tambahan mungkin berlaku untuk karyawan yang masih di sekolah menengah.Misalnya, seorang majikan mungkin tidak dapat membuat siswa sekolah menengah bekerja lembur selama minggu -minggu di sekolah adalah sesi.

Untuk negara -negara di Uni Eropa, aturannya agak berbeda.Sementara lembur dapat diperlukan di negara -negara ini, arahan Uni Eropa bahwa tidak ada karyawan yang bekerja lebih dari 48 jam per minggu.Ini dapat mengurangi kemampuan untuk mengerjakan apa yang dikenal sebagai shift split.Namun, pekerja memiliki hak untuk memilih keluar dari persyaratan lembur maksimum, sehingga memungkinkan diri untuk bekerja lembur tambahan jika diinginkan.

Di Australia, karyawan tidak diizinkan bekerja lebih dari 38 jam dalam satu minggu tetapi undang -undang tersebut juga memungkinkan untukJam tambahan yang masuk akal.Namun, jam kerja dapat dirata-rata selama periode 12 bulan, yang berarti mungkin ada minggu di mana seorang karyawan dapat bekerja lembur lebih dari jumlah ini.Anggota parlemen di Australia merasakan persyaratan maksimum 38 jam mempertahankan masalah kualitas hidup di negara ini.Untuk membantu mengurangi kekhawatiran bagi mereka yang bekerja lembur, hukum Australia mengharuskan pengusaha untuk menyesuaikan kebijakan lembur mereka ketika ada risiko kesehatan fisik atau mental kepada karyawan yang disebabkan oleh bekerja terlalu banyak jam.Namun, kata -kata itu memungkinkan banyak subjektivitas.