Người sử dụng lao động có thể yêu cầu một nhân viên làm việc thêm giờ không?

Luật pháp và quy định liên quan đến việc làm thêm giờ khác nhau giữa các khu vực và quốc gia trên toàn thế giới.Một số quốc gia đang phát triển có thể không có luật làm thêm giờ - ít nhất là không có bất kỳ quốc gia nào được thi hành.Những người khác theo dõi các quy định làm thêm giờ khá nghiêm ngặt.Liệu một người sử dụng lao động có thể buộc một nhân viên làm việc ngoài giờ hay không phụ thuộc vào một số yếu tố như liệu loại quy định nghề nghiệp và lực lượng lao động trong phạm vi quyền hạn.Trong một số trường hợp, các quốc gia có thể xác định các luật này.Trong các trường hợp khác, các khu vực pháp lý của địa phương và tiểu bang có thể xác định các quy định của chính họ cho những người làm việc ngoài giờ.

Cho dù một nhân viên có quyền từ chối làm thêm giờ là một vấn đề hay không;Tuy nhiên, một số quyền của nhân viên gần như áp dụng phổ biến cho các quy định làm thêm giờ.Ví dụ, những người được yêu cầu, hoặc sẵn sàng chọn làm việc ngoài giờ thường được thưởng với mức lương cao hơn những gì họ được cung cấp bình thường.Trong nhiều trường hợp, điều này sẽ là 150 phần trăm của mức lương bình thường hoặc lớn hơn. Ở Hoa Kỳ, hầu hết nhân viên có thể được yêu cầu làm việc thêm giờ bởi chủ nhân của họ.Một lần nữa, điều này phụ thuộc vào tình huống.Trong một số trường hợp, công việc không thể vượt quá 10 đến 12 giờ liên tiếp, tùy thuộc vào nghề nghiệp.Nhân viên duy nhất mà chủ nhân không thể yêu cầu làm việc ngoài giờ là những người dưới 16 tuổi.Các quy định bổ sung có thể được áp dụng cho những nhân viên đó vẫn còn ở trường trung học.Ví dụ, một người sử dụng lao động có thể không thể làm cho học sinh trung học làm việc thêm giờ trong tuần học đang ở trường. Đối với các quốc gia trong Liên minh châu Âu, các quy tắc có phần khác nhau.Mặc dù có thể cần thêm thời gian ở các quốc gia này, nhưng đó là chỉ thị của Liên minh châu Âu rằng không có nhân viên nào làm việc hơn 48 giờ mỗi tuần.Điều này có thể cắt giảm khả năng làm việc những gì được gọi là sự thay đổi phân chia.Tuy nhiên, người lao động có quyền từ chối yêu cầu làm thêm tối đa, do đó cho phép bản thân làm việc thêm giờ nếu muốn. Ở Úc, nhân viên không được phép làm việc hơn 38 giờ trong bất kỳ tuần nào nhưng luật pháp cũng cho phépGiờ bổ sung hợp lý.Tuy nhiên, số giờ làm việc có thể được tính trung bình trong khoảng thời gian 12 tháng, có nghĩa là có thể có những tuần mà một nhân viên có thể làm việc ngoài giờ vượt quá số tiền này.Các nhà lập pháp ở Úc cảm thấy yêu cầu tối đa 38 giờ bảo tồn chất lượng các vấn đề cuộc sống trong nước.Để giúp giảm bớt những lo ngại cho những người làm việc ngoài giờ, luật pháp Úc yêu cầu người sử dụng lao động điều chỉnh chính sách làm thêm giờ của họ khi có nguy cơ sức khỏe thể chất hoặc tinh thần cho nhân viên do làm việc quá nhiều giờ.Tuy nhiên, từ ngữ cho phép rất nhiều chủ quan.