Πώς μπορούν να χρησιμοποιηθούν τα οφέλη για την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων;

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η αύξηση των περιθωριακών οφέλη ή τα οφέλη που δεν έχουν εντολή, καθορίζουν την πίστη και ενισχύουν την παραγωγή μεταξύ των εργαζομένων.Μερικοί υποστηρίζουν ότι αυτές οι πεποιθήσεις είναι λανθασμένες, αλλά πολλοί άλλοι τους υποστηρίζουν.Θα ήταν δύσκολο να εξεταστούν οι επιπτώσεις όλων των πιθανών περιθωριακών παροχών, αλλά η εξέταση μερικών μπορεί να δώσει στους εργοδότες μια αίσθηση του τρόπου με τον οποίο η παραγωγικότητα των εργαζομένων μπορεί να αυξηθεί προσφέροντας περιθωριακά οφέλη.

Ορισμένες χώρες προσφέρουν δωρεάν υγειονομική περίθαλψη, αλλά σε άλλες χώρες, οι άνθρωποι πρέπει να αγοράσουν ασφάλιση.Η προσφορά ασφάλισης υγείας είναι ένα περιθωριακό όφελος και η ποιότητα του θα μπορούσε να συνδεθεί άμεσα με την παραγωγικότητα των εργαζομένων.Σε γενικές γραμμές, οι ασθενείς υπάλληλοι δεν είναι παραγωγικοί υπάλληλοι και οποιαδήποτε ασφάλιση που προσφέρεται στους εργαζόμενους πρέπει να είναι προσιτή και να προσφέρει εύλογα ποσά κάλυψης.Η οικονομική προσιτότητα θα πρέπει επιπλέον να λαμβάνει υπόψη τα πράγματα όπως τα copayments και τα εκπτώσεις.

Υψηλότερα copayments και εκπτώσεις χαμηλότερου κόστους του εργοδότη, αλλά αν εμποδίσουν τους χαμηλότερους υπαλλήλους από την αναζήτηση ιατρικής περίθαλψης ή φροντίδας ευεξίας, η ασφάλιση δεν ωφελεί τους ασθενείς υπαλλήλους.Η κάλυψη θα πρέπει να επεκταθεί στην οικογένεια, καθώς η παραγωγικότητα των εργαζομένων μπορεί επίσης να επηρεαστεί εάν τα μέλη της οικογένειας αρρωστούν.Όταν οι εργαζόμενοι έχουν προσιτή υγειονομική περίθαλψη για τον εαυτό τους ή την οικογένειά τους όταν χρειάζεται, η παραγωγικότητα των εργαζομένων μπορεί να αυξηθεί λόγω καλύτερης σωματικής υγείας και ως αποτέλεσμα της πίστης της εταιρείας για την παραλαβή αυτού του οφέλους.

Ένα άλλο πλεονέκτημα που σχετίζεται με την υγεία που συνδέεται με μεγαλύτερη παραγωγικότητα των εργαζομένων είναι η πρόσβαση στις συμμετοχές του Health Club ή στις εγκαταστάσεις προπόνησης.Αυτό και άλλα οφέλη ευεξίας μπορούν να έχουν θετικό αποτέλεσμα.Μπορεί να υπάρχει άμεση συσχέτιση μεταξύ της σωματικής υγείας και της ικανότητας να εργάζονται σκληρότερα.Η πρόσβαση σε λέσχες υγείας, διατροφολόγους, προγράμματα απώλειας βάρους και τα παρόμοια μπορεί όλα να οδηγήσουν σε υγιέστερους υπαλλήλους με περισσότερη ενέργεια για να εργαστούν.Η απόκτηση μετοχών μετοχών ή μέρος του κέρδους σε μια εταιρεία επικοινωνεί με τους υπαλλήλους που η εταιρεία αυξάνεται ή πέφτει από τις προσπάθειές της.Αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε, καθώς τα κέρδη που αποκτήθηκαν μπορεί να είναι σχετικά μικρά.Άλλα οφέλη που θα μπορούσαν να αποδειχθούν πιο κίνητρα είναι τα προγράμματα κινήτρων των εργαζομένων, η δημιουργία έτσι ώστε κάθε εργαζόμενος να έχει ευκαιρίες να κερδίσει κίνητρα, όπως επιπλέον ημέρες διακοπών, πιστοποιητικά δώρων, μπόνους και et et ceta, εάν ενισχύουν την προσωπική παραγωγικότητα.

Ορισμένα οφέλη είναι διαθέσιμα μόνο στους εκτελεστικούς υπαλλήλους, οι οποίοι ενδέχεται να παρακινήσουν αυτούς τους υπαλλήλους να εργάζονται σκληρότερα, αλλά μπορεί επίσης να αποξενώσουν τους υπαλλήλους χαμηλότερου επιπέδου μιας εταιρείας.Πράγματα όπως η πρόσβαση σε condos διακοπών, η χρήση ιδιωτικών αεροσκαφών ή πιστωτικές κάρτες της εταιρείας είναι γενικά ελκυστικά για τα στελέχη.Εάν δεν προσφέρονται οφέλη αυτού του είδους, ή ακόμα και με κλιμάκωση των παροχών σε άλλους, μπορεί να προκαλέσει διαφωνία.Οι εταιρείες θα πρέπει να φροντίζουν να προσφέρουν οφέλη σε όλα τα επίπεδα, αντί μόνο στην κορυφή, για να διατηρήσουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων υψηλότερη.

τόσο μεγάλη όσο τα περιθωριακά οφέλη μπορεί να είναι όταν πρόκειται για την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων, δεν είναι πολύ χρήσιμες κάτω από την κακή εργασίασυνθήκες.Οι εργαζόμενοι αξίζουν βασικά δικαιώματα, όπως η θεραπεία με σεβασμό από τους εποπτικούς φορείς και την πληρωμή δίκαια για το έργο τους.Όλα τα οφέλη στον κόσμο δεν μπορούν να αντισταθμίσουν σταθερά τις κακές δεξιότητες διαχείρισης ή την αμοιβή κάτω της αγοράς.