Bagaimana manfaat pinggiran dapat digunakan untuk meningkatkan produktivitas karyawan?

Banyak orang percaya bahwa meningkatkan manfaat pinggiran, atau manfaat yang tidak diamanatkan, menetapkan kesetiaan dan meningkatkan produksi di antara karyawan.Beberapa berpendapat bahwa keyakinan ini salah, tetapi banyak yang lain mendukung mereka.Akan sulit untuk memeriksa efek dari semua kemungkinan manfaat pinggiran, tetapi melihat beberapa dapat memberi pemberi kerja tentang bagaimana produktivitas karyawan dapat ditingkatkan dengan menawarkan manfaat pinggiran.

Beberapa negara menawarkan perawatan kesehatan gratis, tetapi di negara lain, orang perlu membeli asuransi.Menawarkan asuransi kesehatan adalah manfaat pinggiran, dan kualitasnya dapat secara langsung terkait dengan produktivitas karyawan.Secara umum, karyawan yang sakit bukanlah karyawan yang produktif, dan asuransi apa pun yang ditawarkan kepada pekerja harus terjangkau dan menawarkan perlindungan yang wajar.Keterjangkauan juga harus mempertimbangkan hal -hal seperti pembayaran dan deductible.

Pembayaran yang lebih tinggi dan mengurangi biaya pemberi kerja yang lebih rendah, tetapi jika mereka melarang karyawan yang dibayar lebih rendah dari mencari perawatan medis atau perawatan kesehatan, asuransi tidak menguntungkan karyawan yang sakit.Cakupan harus meluas ke keluarga, karena produktivitas pekerja juga dapat terpengaruh jika anggota keluarga sakit.Ketika karyawan memiliki perawatan kesehatan yang terjangkau untuk diri mereka sendiri atau keluarga saat dibutuhkan, produktivitas pekerja dapat meningkat karena kesehatan fisik yang lebih baik dan sebagai akibat dari loyalitas perusahaan untuk menerima manfaat ini.

Manfaat pinggiran terkait kesehatan lainnya yang terkait dengan produktivitas karyawan yang lebih besar adalah akses ke keanggotaan klub kesehatan atau ke fasilitas latihan di tempat.Ini dan manfaat kesehatan lainnya dapat memiliki efek positif.Mungkin ada korelasi langsung antara kesehatan fisik dan kemampuan untuk bekerja lebih keras.Akses ke klub kesehatan, ahli gizi, program penurunan berat badan dan sejenisnya semuanya dapat menyebabkan karyawan yang lebih sehat dengan lebih banyak energi untuk bekerja.

Tentu saja, produktivitas karyawan dapat meningkat dengan tunjangan pinggiran yang berorientasi pada keuntungan.Mendapatkan saham saham atau sebagian dari keuntungan dalam perusahaan berkomunikasi kepada karyawan bahwa perusahaan naik atau turun dengan upaya mereka.Ini tidak selalu terjadi, karena keuntungan yang diperoleh bisa relatif kecil.Manfaat lain yang mungkin terbukti lebih memotivasi adalah program insentif karyawan, didirikan sehingga setiap karyawan memiliki peluang untuk mendapatkan insentif, seperti hari liburan tambahan, sertifikat hadiah, bonus, dan dan lain -lain, jika mereka meningkatkan produktivitas pribadi.

Beberapa manfaat pinggiran hanya tersedia untuk karyawan eksekutif, yang dapat memotivasi karyawan ini untuk bekerja lebih keras tetapi juga dapat mengasingkan karyawan tingkat rendah dari suatu perusahaan.Hal -hal seperti akses ke kondominium liburan, penggunaan jet pribadi, atau kartu kredit perusahaan umumnya menarik bagi para eksekutif.Jika tidak ada manfaat semacam ini, atau bahkan manfaat yang diturunkan ditawarkan kepada orang lain, itu dapat memicu perselisihan.Perusahaan harus memastikan untuk menawarkan manfaat di semua tingkatan, alih -alih hanya di atas, untuk menjaga produktivitas karyawan tertinggi.

Sebesar manfaat pinggiran mungkin ketika datang untuk meningkatkan produktivitas karyawan, mereka tidak terlalu membantu di bawah kerja buruk yang burukkondisi.Karyawan berhak mendapatkan hak dasar, seperti diperlakukan dengan hormat oleh pengawas dan dibayar secara adil untuk pekerjaan mereka.Semua manfaat di dunia mungkin tidak menebus keterampilan manajemen yang buruk secara konsisten atau pembayaran di bawah pasar.