Paano magagamit ang mga benepisyo ng fringe upang madagdagan ang pagiging produktibo ng empleyado?

Maraming tao ang naniniwala na ang pagtaas ng mga benepisyo ng fringe, o mga benepisyo na hindi ipinag -uutos, ay nagtatatag ng katapatan at pinalalaki ang paggawa sa mga empleyado.Ang ilan ay nagtaltalan ng mga paniniwala na ito ay hindi tama, ngunit marami pang iba ang sumusuporta sa kanila.Mahirap suriin ang mga epekto ng lahat ng posibleng mga benepisyo ng fringe, ngunit ang pagtingin sa iilan ay maaaring magbigay ng kahulugan sa mga employer kung paano maaaring madagdagan ang pagiging produktibo ng empleyado sa pamamagitan ng pag -aalok ng mga benepisyo ng fringe.

Ang ilang mga bansa ay nag -aalok ng libreng pangangalaga sa kalusugan, ngunit sa ibang mga bansa, ang mga tao ay kailangang bumili ng seguro.Ang pag -aalok ng seguro sa kalusugan ay isang benepisyo ng palawit, at ang kalidad nito ay maaaring direktang nakatali sa pagiging produktibo ng empleyado.Sa pangkalahatan, ang mga may sakit na empleyado ay hindi produktibong empleyado, at ang anumang seguro na inaalok sa mga manggagawa ay dapat na abot -kayang at mag -alok ng makatuwirang halaga ng saklaw.Ang kakayahang magamit ay dapat isaalang -alang ang mga bagay tulad ng mga copayment at pagbabawas.

Mas mataas na mga copayment at pagbabawas ng mas mababang mga gastos sa employer, ngunit kung hadlang nila ang mas mababang bayad na mga empleyado mula sa paghanap ng pangangalaga sa medikal o pangangalaga ng kagalingan, ang seguro ay hindi nakikinabang sa mga may sakit na empleyado.Ang saklaw ay dapat pahabain sa pamilya, dahil ang pagiging produktibo ng manggagawa ay maaari ring maapektuhan kung ang mga miyembro ng pamilya ay nagkasakit.Kapag ang mga empleyado ay may abot -kayang pangangalaga sa kalusugan para sa kanilang sarili o pamilya kung kinakailangan, ang pagiging produktibo ng manggagawa ay maaaring tumaas dahil sa mas mahusay na pisikal na kalusugan at bilang isang resulta ng katapatan ng kumpanya para sa pagtanggap ng benepisyo na ito.

Ang isa pang benepisyo na may kaugnayan sa kalusugan na may kaugnayan sa kalusugan na nakatali sa higit na pagiging produktibo ng empleyado ay ang pag-access sa mga membership sa health club o sa mga pasilidad sa pag-eehersisyo sa site.Ito at iba pang mga benepisyo sa kagalingan ay maaaring magkaroon ng positibong epekto.Maaaring magkaroon ng direktang ugnayan sa pagitan ng pisikal na kalusugan at kakayahang magtrabaho nang mas mahirap.Ang pag -access sa mga club sa kalusugan, nutrisyunista, mga programa sa pagbaba ng timbang at ang katulad ay maaaring lahat ay humantong sa mga malusog na empleyado na may mas maraming enerhiya upang gumana. Tiyak na, ang pagiging produktibo ng empleyado ay maaaring tumaas sa mga benepisyo ng fringe na nakatuon sa kita.Ang pagkamit ng pagbabahagi ng stock o bahagi ng kita sa isang kumpanya ay nakikipag -usap sa mga empleyado na ang kumpanya ay tumataas o bumagsak sa pamamagitan ng kanilang mga pagsisikap.Hindi ito palaging nangyayari, dahil ang mga kita na nakuha ay maaaring medyo maliit.Ang iba pang mga benepisyo na maaaring patunayan ang higit na pag -uudyok ay ang mga programa ng insentibo ng empleyado, na naka -set up upang ang bawat empleyado ay may mga pagkakataon na kumita ng mga insentibo, tulad ng mga dagdag na araw ng bakasyon, mga sertipiko ng regalo, mga bonus, at et cetera, kung pinalakas nila ang personal na produktibo.

Ang ilang mga benepisyo sa fringe ay magagamit lamang sa mga empleyado ng ehekutibo, na maaaring mag -udyok sa mga kawani na ito na magtrabaho nang mas mahirap ngunit maaari ring i -alienate ang mas mababang antas ng mga empleyado ng isang kumpanya.Ang mga bagay tulad ng pag -access sa mga condo ng bakasyon, paggamit ng mga pribadong jet, o mga credit card ng kumpanya ay karaniwang kaakit -akit sa mga executive.Kung walang mga benepisyo ng ganitong uri, o kahit na mga benepisyo na na -scale ay inaalok sa iba, maaari itong mag -discord.Dapat tiyakin ng mga kumpanya na mag -alok ng mga benepisyo sa lahat ng antas, sa halip na sa tuktok lamang, upang mapanatili ang pinakamataas na pagiging produktibo ng empleyado.mga kondisyon.Ang mga empleyado ay karapat -dapat sa mga pangunahing karapatan, tulad ng ginagamot nang may paggalang ng mga superbisor at binabayaran nang patas para sa kanilang trabaho.Ang lahat ng mga benepisyo sa mundo ay maaaring hindi bumubuo para sa patuloy na hindi magandang kasanayan sa pamamahala o bayad sa ilalim ng merkado.