Ποιες είναι οι καλύτερες συμβουλές για τον υπολογισμό του κύκλου εργασιών των εργαζομένων;

Ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων είναι μια βασική μέτρηση ανθρώπινου δυναμικού που καθορίζει πόσοι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν μια εταιρεία κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης χρονικής περιόδου.Ο υπολογισμός του κύκλου εργασιών των εργαζομένων περιλαμβάνει τη διαίρεση του αριθμού των εργαζομένων που έχουν εγκαταλείψει την εταιρεία κατά τον μέσο αριθμό εργαζομένων για αυτή τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο.Οι καλύτερες συμβουλές για τον υπολογισμό του κύκλου εργασιών των εργαζομένων περιλαμβάνουν τον υπολογισμό μιας μέτρησης της εταιρείας ευρείας και τμήματος, ζητώντας από τους υπαλλήλους γιατί επέλεξαν προς τα αριστερά και υπολογίζουν το συνολικό κόστος άμεσης κύκλου εργασιών.Αυτό παρέχει περισσότερες πληροφορίες από ένα βασικό ποσοστό κύκλου εργασιών.Η προσάρτηση ενός πραγματικού κόστους σε αυτή τη μέτρηση μπορεί να βοηθήσει μια εταιρεία να επικεντρωθεί στον τρόπο διατήρησης των εργαζομένων.

Ένα παράδειγμα για τον υπολογισμό του κύκλου εργασιών των εργαζομένων απαιτεί μόνο δύο αριθμούς.Μια εταιρεία έχει 15 υπαλλήλους που εγκατέλειψαν την επιχείρηση τον τελευταίο μήνα.Η εταιρεία είχε κατά μέσο όρο 90 υπαλλήλους κατά την ίδια χρονική περίοδο.Το ποσοστό κύκλου εργασιών των εργαζομένων είναι 17 % για αυτή τη χρονική περίοδο.Οι εταιρείες συχνά χρειάζονται περισσότερες πληροφορίες για να κατανοήσουν καλύτερα και να αξιολογήσουν αυτή τη μέτρηση του ανθρώπινου δυναμικού.

Χρησιμοποιώντας μια μέτρηση ευρείας και τμημάτων της εταιρείας βοηθά μια εταιρεία να καθορίσει γιατί ή πού υπάρχει ένα μεγάλο μέρος του κύκλου εργασιών των εργαζομένων.Χρησιμοποιώντας το προηγούμενο παράδειγμα, πέντε από τους 15 υπαλλήλους ήταν από το τμήμα παραγωγής.Το τμήμα παραγωγής είχε 20 υπαλλήλους συνολικά.Ως εκ τούτου, ο υπολογισμός του κύκλου εργασιών των εργαζομένων για το τμήμα παραγωγής υποδεικνύει σε ποσοστό κύκλου εργασιών 25 %, πολύ πάνω από το συνολικό μηνιαίο ποσοστό της εταιρείας.Η ομάδα διαχείρισης της εταιρείας μπορεί να χρειαστεί να αναθεωρήσει ποιες προϋποθέσεις οδήγησε σε αυτόν τον υπερβολικό κύκλο εργασιών στο τμήμα παραγωγής.

Πολλές εταιρείες προσφέρουν ή απαιτούν συνεντεύξεις εξόδου.Αυτό επιτρέπει στον υπάλληλο να καταθέσει παράπονα ή να συζητήσει γιατί επέλεξαν να εγκαταλείψουν την εταιρεία.Σε άλλες περιπτώσεις, η εταιρεία μπορεί να ζητήσει συγκεκριμένες - αν και γενικές - ερωτήσεις σχετικά με το γιατί ο εργαζόμενος εγκατέλειψε την επιχείρηση.Κατά τον υπολογισμό του κύκλου εργασιών των εργαζομένων τόσο για ολόκληρη την εταιρεία όσο και για τα μεμονωμένα τμήματα, οι διαχειριστές ανθρώπινων πόρων μπορούν να αναθεωρήσουν τις απαντήσεις που δίνονται από τους υπαλλήλους.Οποιεσδήποτε τάσεις ή άλλα σημαντικά ζητήματα που βρίσκονται σταθερά στις απαντήσεις των εργαζομένων μπορεί να υποδηλώνουν πρόβλημα στην εταιρεία.

Ο υπολογισμός του άμεσου κόστους του κύκλου εργασιών είναι μια άλλη ευεργετική διαδικασία κατά τον υπολογισμό του κύκλου εργασιών των εργαζομένων.Τα κοινά έξοδα σε αυτή τη διαδικασία περιλαμβάνουν διαφημίσεις εργασίας για να φέρει τους πιθανούς υπαλλήλους, το κόστος για τη συνέντευξη των υποψηφίων, το χρόνο και τα χρήματα που δαπανώνται για νέους προσανατολισμούς των εργαζομένων ή κατάρτιση και χρήματα που δαπανώνται για διοικητικά έξοδα, όπως η επεξεργασία γραφειοκρατίας.Ένα άλλο κόστος που μπορεί να έχει συμπερίληψη είναι το κόστος διαχωρισμού των προηγούμενων εργαζομένων, όπως η αμοιβή διαχωρισμού ή οι υπερωρίες από άλλους υπαλλήλους που παίρνουν το χαλαρό.Οι εταιρείες μπορούν να πολλαπλασιάσουν το συνολικό κόστος με τον αριθμό των εργαζομένων που εγκαταλείπουν την εταιρεία.Αυτό προσθέτει ένα επιπλέον επίπεδο κατανόησης κατά τον υπολογισμό του κύκλου εργασιών των εργαζομένων.