Ποιες είναι οι διαφορετικές διαστάσεις της οργανωτικής κουλτούρας;

Η οργανωτική κουλτούρα ενός οργανισμού αναφέρεται στον τύπο του κλίματος και των αξιών που επηρεάζουν τα πρότυπα συμπεριφοράς μέσα σε έναν οργανισμό.Καθορίζει πώς συμπεριφέρονται οι άνθρωποι μέσα σε αυτόν τον οργανισμό σε συγκεκριμένες καταστάσεις, αλληλεπιδρούν με άλλα μέλη του οργανισμού και συμπεριφέρονται προς εκείνους εκτός του οργανισμού.Υπάρχουν πολλές διαστάσεις της οργανωτικής κουλτούρας που περιλαμβάνουν πράγματα όπως η δομή ηγεσίας, οι ανταμοιβές, το πακέτο κοινωνικής πρόνοιας, η διατύπωση και ο βαθμός αυτονομίας.

Μία από τις προφανείς διαστάσεις της οργανωτικής κουλτούρας είναι η δομή ηγεσίας.Οι εταιρείες μπορεί να διαφέρουν για το πόσο προσβάσιμο είναι ο Διευθύνων Σύμβουλος σε άλλα μέλη του προσωπικού.Ο βαθμός προσβασιμότητας ενός κορυφαίου διευθυντή, ηγέτη ή πρόεδρος ενός οργανισμού είναι ένας παράγοντας που συμβάλλει στην πολιτιστική του ταυτότητα.Όταν πρόκειται για τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται από τα μέλη του προσωπικού, ορισμένοι εργοδότες είναι λιγότερο άκαμπτοι από άλλους.Ορισμένοι διαχειριστές ενδέχεται να επιμείνουν να αναφέρονται με το όνομά τους, ενώ άλλοι αναμένουν να αναφέρονται με πιο επίσημο τρόπο.

Οι οργανισμοί έχουν διαφορετικές μεθόδους επιβράβευσης των υπαλλήλων τους για πίστη και εξαιρετικές επιδόσεις.Ένας οργανισμός μπορεί να το κάνει αυτό προωθώντας τους εργαζομένους ταχύτερα, αυξάνοντας τα μπόνους τους ή δίνοντάς τους δώρα.Ορισμένες εταιρείες μπορούν επίσης να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να είναι μεμονωμένοι επιτυχίες, ενώ άλλες προτιμούν ότι οι υπάλληλοί τους ενεργούν ως παίκτες της ομάδας.Αυτές είναι επίσης διαστάσεις της οργανωτικής κουλτούρας μέσα σε έναν οργανισμό.

Μια άλλη από τις διαστάσεις της οργανωτικής κουλτούρας είναι ο τύπος του πακέτου κοινωνικής πρόνοιας που έχει θέσει ο οργανισμός για τους υπαλλήλους του.Ορισμένοι οργανισμοί έχουν μια πιο ισχυρή κουλτούρα κοινωνικής πρόνοιας από άλλες.Για παράδειγμα, ορισμένοι οργανισμοί ενδέχεται να περιλαμβάνουν χαρακτηριστικά όπως το επίδομα μεταφοράς στον μισθό των εργαζομένων τους.Μπορεί επίσης να παρέχουν πρωινό και μεσημεριανό για τους υπαλλήλους τους, ενώ ένας άλλος οργανισμός στην ίδια κατηγορία δεν θα προσφέρει τις ίδιες παραχωρήσεις προς τους εργαζόμενους.

Ο βαθμός αυτονομίας αναφέρεται στην προσέγγιση που παίρνει ένας οργανισμός στην τήρηση της διατύπωσης.Αυτή η πτυχή της οργανωτικής κουλτούρας περιλαμβάνει τέτοια πράγματα όπως ο αποδεκτός κώδικας ενδυμασίας που αναμένεται από τους υπαλλήλους και την προσβασιμότητα της ανώτατης διοίκησης στο κατώτερο προσωπικό.Ορισμένοι οργανισμοί υιοθετούν μια πιο χαλαρή προσέγγιση στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αναμένεται να ντυθούν.Άλλοι οργανισμοί είναι από τη φύση τους πιο αυστηρή στις απαιτήσεις τους.Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι σε ένα κατάστημα surf paraphernalia θα μπορούσαν να επιτρέπεται να φορούν σορτς και μπλουζάκια για να εργαστούν, ενώ ένας υπάλληλος σε οικονομικό οργανισμό αναμένεται να φορέσει πιο επίσημη ενδυμασία.