Ano ang iba't ibang mga sukat ng kultura ng organisasyon?

Ang kultura ng organisasyon ng isang samahan ay tumutukoy sa uri ng klima at mga halaga na nakakaimpluwensya sa mga pattern ng pag -uugali sa loob ng isang samahan.Tinutukoy nito kung paano kumilos ang mga tao sa loob ng samahang iyon sa mga tiyak na sitwasyon, nakikipag -ugnay sa ibang mga miyembro ng samahan, at kumilos sa mga nasa labas ng samahan.Mayroong maraming mga sukat ng kultura ng organisasyon na kinabibilangan ng mga bagay tulad ng istruktura ng pamumuno, gantimpala, pakete ng kapakanan, pormalidad at antas ng awtonomiya.

Ang isa sa mga halatang sukat ng kultura ng organisasyon ay ang istruktura ng pamumuno.Ang mga kumpanya ay maaaring magkakaiba sa kung paano maa -access ang CEO sa ibang mga miyembro ng kawani.Ang antas ng pag -access ng isang nangungunang tagapamahala, pinuno o chairman ng isang samahan ay isang kadahilanan na nag -aambag sa pagkakakilanlan ng kultura nito.Pagdating sa kung paano sila tinalakay ng mga junior members ng kawani, ang ilang mga employer ay hindi gaanong matibay kaysa sa iba.Ang ilang mga tagapamahala ay maaaring igiit na tinutukoy ng kanilang unang pangalan, habang ang iba ay aasahan na tinutukoy sa isang mas pormal na paraan.

Ang mga organisasyon ay may iba't ibang mga pamamaraan ng paggantimpala sa kanilang mga empleyado para sa katapatan at pambihirang pagganap.Maaaring gawin ito ng isang samahan sa pamamagitan ng pagtaguyod ng mga empleyado nang mas mabilis, pagtaas ng kanilang mga bonus, o pagbibigay sa kanila ng mga regalo.Ang ilang mga kumpanya ay maaari ring hikayatin ang kanilang mga empleyado na maging mga indibidwal na nakamit, habang ang iba ay ginusto na ang kanilang mga empleyado ay kumikilos bilang mga manlalaro ng koponan.Ito rin ang mga sukat ng kultura ng organisasyon sa loob ng isang samahan.

Ang isa pa sa mga sukat ng kultura ng organisasyon ay ang uri ng pakete ng kapakanan na inilagay ng samahan para sa mga empleyado nito.Ang ilang mga organisasyon ay may mas matatag na kultura ng kapakanan kaysa sa iba.Halimbawa, ang ilang mga organisasyon ay maaaring magsama ng mga tampok tulad ng allowance ng transportasyon sa suweldo ng kanilang mga manggagawa.Maaari rin silang magbigay ng agahan at tanghalian para sa kanilang mga empleyado, habang ang isa pang samahan sa parehong kategorya ay hindi mag -aalok ng parehong konsesyon sa mga manggagawa nito.

Ang antas ng awtonomiya ay tumutukoy sa diskarte na kinukuha ng isang samahan sa pagsunod sa pormalidad.Ang aspetong ito ng kultura ng organisasyon ay may kasamang mga bagay tulad ng katanggap -tanggap na code ng damit na inaasahan ng mga empleyado at ang pag -access ng nangungunang pamamahala sa mga kawani ng junior.Ang ilang mga organisasyon ay gumawa ng isang mas nakatagong diskarte sa paraan ng inaasahan na magbihis ang mga empleyado.Ang iba pang mga organisasyon ay sa pamamagitan ng kanilang likas na kalikasan na mas mahigpit sa kanilang mga kinakailangan.Halimbawa, ang mga empleyado sa isang tindahan ng surf na paraphernalia ay maaaring pahintulutan na magsuot ng shorts at T-shirt upang gumana, habang ang isang empleyado sa isang organisasyong pinansyal ay inaasahan na magsuot ng mas pormal na kasuotan.