Các khía cạnh khác nhau của văn hóa tổ chức là gì?

Văn hóa tổ chức của một tổ chức đề cập đến loại khí hậu và các giá trị ảnh hưởng đến các mô hình hành vi trong một tổ chức.Nó xác định cách những người trong tổ chức đó hành xử trong các tình huống cụ thể, tương tác với các thành viên khác trong tổ chức và cư xử với những người bên ngoài tổ chức.Có một số khía cạnh của văn hóa tổ chức bao gồm những thứ như cấu trúc lãnh đạo, phần thưởng, gói phúc lợi, hình thức và mức độ tự chủ. Một trong những khía cạnh rõ ràng của văn hóa tổ chức là cấu trúc lãnh đạo.Các công ty có thể khác nhau về cách CEO có thể truy cập với các thành viên khác trong đội ngũ nhân viên.Mức độ tiếp cận của một người quản lý hàng đầu, lãnh đạo hoặc chủ tịch của một tổ chức là một yếu tố góp phần vào bản sắc văn hóa của nó.Khi nói đến cách họ được giải quyết bởi các thành viên cơ sở của đội ngũ nhân viên, một số nhà tuyển dụng ít cứng nhắc hơn những người khác.Một số nhà quản lý có thể nhấn mạnh vào việc được gọi bằng tên đầu tiên của họ, trong khi những người khác sẽ mong đợi được nhắc đến một cách chính thức hơn.Các tổ chức có các phương pháp khác nhau để thưởng cho nhân viên của họ về lòng trung thành và hiệu suất đặc biệt.Một tổ chức có thể làm điều này bằng cách thúc đẩy nhân viên nhanh chóng hơn, tăng tiền thưởng của họ hoặc cho họ quà tặng.Một số công ty cũng có thể khuyến khích nhân viên của họ trở thành người thành công cá nhân, trong khi những người khác thích nhân viên của họ đóng vai trò là người chơi đồng đội.Đây cũng là những khía cạnh của văn hóa tổ chức trong một tổ chức.Một trong những khía cạnh khác của văn hóa tổ chức là loại gói phúc lợi mà tổ chức đã đưa ra cho nhân viên của mình.Một số tổ chức có văn hóa phúc lợi mạnh mẽ hơn những tổ chức khác.Ví dụ, một số tổ chức có thể bao gồm các tính năng như trợ cấp vận chuyển trong mức lương của công nhân của họ.Họ cũng có thể cung cấp bữa sáng và bữa trưa cho nhân viên của họ, trong khi một tổ chức khác trong cùng loại sẽ không đưa ra những nhượng bộ tương tự đối với công nhân của mình.Mức độ tự chủ đề cập đến cách tiếp cận mà một tổ chức thực hiện để tuân thủ hình thức.Khía cạnh này của văn hóa tổ chức bao gồm những thứ như quy tắc trang phục chấp nhận được mong đợi của nhân viên và khả năng tiếp cận quản lý hàng đầu cho nhân viên cơ sở.Một số tổ chức có một cách tiếp cận thoải mái hơn cho cách nhân viên dự kiến sẽ ăn mặc.Các tổ chức khác là bản chất của họ nghiêm ngặt hơn trong các yêu cầu của họ.Chẳng hạn, các nhân viên tại một cửa hàng Surf Playeralia có thể được phép mặc quần short và áo phông để làm việc, trong khi một nhân viên trong một tổ chức tài chính sẽ được mặc trang phục trang trọng hơn.