Ποιοι είναι οι διάφοροι λόγοι για την απόλυση της απασχόλησης;

Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί λόγοι για την απόλυση της απασχόλησης, αλλά οι πιο συνηθισμένοι είναι οι υπερβολικές απουσίες ή η καθυστέρηση, η κακή απόδοση της εργασίας και η ατιμωρησία.Μερικές φορές οι άνθρωποι απορρίπτονται επίσης από τις δουλειές τους επειδή παρενοχλούσαν τους συναδέλφους ή τους προστάτες των επιχειρήσεων και επίσης επειδή απέτυχαν υποχρεωτικές δοκιμές ναρκωτικών και αλκοόλ.Οι διάφοροι χώροι απασχόλησης τείνουν να έχουν διαφορετικούς κανόνες σχετικά με το τι συνιστά την απόλυση της απασχόλησης και οι εργαζόμενοι λαμβάνουν περιστασιακά έναν συγκεκριμένο αριθμό προειδοποιήσεων για κάθε αδίκημα που παραβιάζει τους κανόνες.Μετά από ορισμένο αριθμό προειδοποιήσεων που έχουν εκδοθεί είτε για τα ίδια είτε για διάφορα αδικήματα, πιθανότατα θα συμβεί απόλυση.

Η υπερβολικά λείπει η εργασία μπορεί να είναι ο κορυφαίος λόγος για την απόλυση της απασχόλησης.Οι εταιρείες συχνά προσπαθούν να είμαστε δίκαιοι σχετικά με την απουσία εργασίας, ιδίως όταν οι λόγοι για την έλλειψη εργασίας είναι νόμιμοι.Τα πράγματα όπως οι ασθένειες, οι διαμονές των νοσοκομείων και οι οικογενειακές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης συχνά δικαιολογούνται από εταιρείες, αλλά με την πάροδο του χρόνου οι απουσίες για αυτούς τους λόγους δεν μπορεί πλέον να δικαιολογούνται εάν φαίνεται ότι αυτά τα προβλήματα συμβαίνουν πάντα.Η καθυστέρηση της εργασίας συχνά είναι ένας άλλος κοινός λόγος για την απόλυση της απασχόλησης.Οι περισσότερες εταιρείες καταλαβαίνουν ότι ορισμένα πράγματα που συμβάλλουν στην καθυστέρηση, όπως τα προβλήματα αυτοκινήτων και τα προβλήματα κυκλοφορίας, δεν μπορούν να βοηθηθούν, αλλά μπορεί να αρχίσει να φαίνεται ύποπτος όταν ένα άτομο είναι αργά αρκετές φορές καθ 'όλη τη διάρκεια της εβδομάδας για διάφορους λόγους.

Πολλοί άνθρωποι καταλήγουν να χάνουν τη δουλειά τους λόγω της κακής απόδοσης της εργασίας.Μερικές φορές η κακή απόδοση της εργασίας δεν είναι κάτι που μπορεί να βοηθηθεί, και οι άνθρωποι περιστασιακά απλά δεν κόβονται για συγκεκριμένους τύπους εργασίας, παρόλο που αρχικά πίστευαν ότι ήταν.Η κακή απόδοση της εργασίας μπορεί επίσης να είναι περιστασιακά το αποτέλεσμα της τεμπελιάς ή της έντονης αντιπάθειας μιας συγκεκριμένης εργασίας από έναν υπάλληλο.Ανεξάρτητα από τον λόγο πίσω από αυτό, οι άνθρωποι που δεν κάνουν τις δουλειές τους σωστά δίνουν συνήθως μερικές πιθανότητες να βελτιώσουν την απόδοση της εργασίας τους πριν αφήσουν να πάνε από τις εταιρείες.

Οι περισσότερες εταιρείες δεν ανεχτούν την ατιμωρησία σε οποιαδήποτε μορφή από τους υπαλλήλους τους, ιδιαίτερα εάν η ατιμωρησία προοριζόταν να ωφελήσει οικονομικά έναν υπάλληλο.Μερικά παραδείγματα της ατιμωρησίας της εταιρείας περιλαμβάνουν το ξαπλωμένο σε ένα φύλλο χρόνου για να πληρώσετε για ώρες που δεν είχαν δουλέψει ποτέ ή κατηγορούν ένα λάθος που έγινε σε άλλο εργαζόμενο.Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας δεν είναι γενικά ανεκτή από τις περισσότερες εταιρείες, ιδιαίτερα εάν η παρενόχληση είναι σεξουαλική φύση.Οι κανόνες ποικίλλουν σε διαφορετικές τοποθεσίες και μεταξύ διαφορετικών εταιρειών, αλλά στα περισσότερα μέρη, μια περίπτωση σεξουαλικής παρενόχλησης αποτελεί λόγο για άμεσο τερματισμό της εργασίας.

Υπάρχουν επιπρόσθετα αρκετές εταιρείες που απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να υποβληθούν σε τυχαίες προβολές φαρμάκων ή αλκοόλ.Οι περισσότερες εταιρείες δεν ανεχτούν την κατάχρηση ναρκωτικών και αλκοόλ στη δουλειά και οι άνθρωποι που έρχονται να συνεργαστούν με αυτές τις ουσίες στα συστήματά τους θα μπορούσαν να απορριφθούν αμέσως.Κατά τη διάρκεια τυχαίων προβολών, οι εργαζόμενοι μπορεί να ζητηθούν χωρίς προειδοποίηση να παρέχουν ένα δείγμα ούρων ή αίματος για να προσδιορίσουν εάν έχουν χρησιμοποιήσει ναρκωτικά ή αλκοόλ.Ακόμη και αν τα ναρκωτικά και το αλκοόλ δεν χρησιμοποιήθηκαν στη δουλειά, χρησιμοποιώντας αυτές τις ουσίες, ένας ορισμένος αριθμός ωρών πριν από την άφιξη στην εργασία θα μπορούσε ακόμα να έχει αντίκτυπο στην απόδοση της εργασίας.Πολλές εταιρείες διαθέτουν κανόνες μηδενικής ανοχής για την κατάχρηση ναρκωτικών και αλκοόλ στο χώρο εργασίας και οι δοκιμές που προέρχονται θετικές για αυτές τις ουσίες θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε απόλυση της απασχόλησης.