Những lý do khác nhau để sa thải việc làm là gì?

Có một số lý do khác nhau để sa thải việc làm, nhưng phổ biến nhất là vắng mặt quá mức hoặc chậm trễ, hiệu suất công việc kém và không trung thực.Đôi khi mọi người cũng bị đuổi việc vì họ đã quấy rối đồng nghiệp hoặc khách hàng quen của các doanh nghiệp và cũng vì họ đã thất bại trong các xét nghiệm ma túy và rượu bắt buộc.Các nơi làm việc khác nhau có xu hướng có các quy tắc khác nhau liên quan đến những gì cấu thành việc sa thải việc làm và người lao động thỉnh thoảng được đưa ra một số lượng cảnh báo cụ thể cho mọi hành vi phạm tội vi phạm các quy tắc.Sau khi một số lượng cảnh báo nhất định đã được ban hành cho các hành vi phạm tội giống nhau hoặc khác nhau, việc sa thải có thể sẽ xảy ra.Công việc thiếu quá mức có thể là lý do hàng đầu để sa thải việc làm.Các công ty thường cố gắng công bằng về sự vắng mặt của công việc, đặc biệt là khi lý do thiếu công việc là hợp pháp.Những thứ như bệnh tật, ở lại bệnh viện và các trường hợp khẩn cấp gia đình thường được các công ty miễn trừ, nhưng theo thời gian vắng mặt vì những lý do này có thể không còn được miễn nếu có vẻ như những vấn đề này luôn xảy ra.Làm việc muộn thường xuyên là một lý do phổ biến khác để sa thải việc làm.Hầu hết các công ty hiểu rằng một số điều đóng góp vào độ trễ, chẳng hạn như gặp sự cố xe hơi và vấn đề giao thông, không thể được giúp đỡ, nhưng nó có thể bắt đầu trông đáng ngờ khi một người trễ nhiều lần trong suốt cả tuần vì nhiều lý do.

Nhiều người cuối cùng mất việc do hiệu suất công việc kém.Đôi khi hiệu suất công việc kém không phải là thứ có thể được giúp đỡ, và mọi người thỉnh thoảng không bị cắt ra cho các loại công việc cụ thể mặc dù ban đầu họ nghĩ rằng họ là.Hiệu suất công việc kém đôi khi cũng có thể là kết quả của sự lười biếng hoặc không thích một công việc cụ thể của một nhân viên.Bất kể lý do đằng sau nó, những người không làm công việc của họ một cách chính xác thường được trao một vài cơ hội để cải thiện hiệu suất công việc của họ trước khi bị các công ty buông tay.Hầu hết các công ty không chịu đựng sự không trung thực dưới bất kỳ hình thức nào từ nhân viên của họ, đặc biệt nếu sự không trung thực nhằm mục đích mang lại lợi ích cho một nhân viên về mặt tài chính.Một số ví dụ về sự không trung thực của công ty bao gồm nằm trên một bảng thời gian để được trả tiền trong nhiều giờ không bao giờ làm việc hoặc đổ lỗi cho một sai lầm gây ra cho một công nhân khác.Sự quấy rối nơi làm việc nói chung cũng không được hầu hết các công ty chấp nhận, đặc biệt nếu sự quấy rối có bản chất tình dục.Các quy tắc khác nhau ở các địa điểm khác nhau và giữa các công ty khác nhau, nhưng ở hầu hết các nơi, một trường hợp quấy rối tình dục là căn cứ để chấm dứt việc làm ngay lập tức.Ngoài ra còn có một số công ty yêu cầu nhân viên của họ trải qua sàng lọc ma túy hoặc rượu ngẫu nhiên.Hầu hết các công ty không chịu đựng được lạm dụng ma túy và rượu trong công việc, và những người đến làm việc với các chất này trong hệ thống của họ có thể bị loại bỏ ngay lập tức.Trong các buổi kiểm tra ngẫu nhiên, nhân viên có thể được yêu cầu không có cảnh báo để cung cấp nước tiểu hoặc mẫu máu để xác định xem họ đã sử dụng ma túy hay rượu.Ngay cả khi thuốc và rượu không được sử dụng trong công việc, sử dụng các chất này một số giờ nhất định trước khi đến công việc vẫn có thể có tác động đến hiệu suất công việc.Nhiều công ty có các quy tắc không khoan nhượng tại chỗ cho việc lạm dụng ma túy và rượu tại nơi làm việc, và các xét nghiệm dương tính với các chất này có thể dẫn đến việc sa thải việc làm.