Ano ang iba't ibang mga kadahilanan sa pagpapaalis sa trabaho?

Mayroong maraming iba't ibang mga kadahilanan para sa pagpapaalis sa trabaho, ngunit ang pinakakaraniwan ay labis na absenteeism o tardiness, hindi magandang pagganap ng trabaho, at hindi katapatan.Minsan ang mga tao ay tinanggal din mula sa kanilang mga trabaho dahil na-harass nila ang mga katrabaho o patron ng mga negosyo at dahil din sila ay nabigo ang ipinag-uutos na mga pagsusuri sa droga at alkohol.Ang iba't ibang mga lugar ng trabaho ay may posibilidad na magkaroon ng iba't ibang mga patakaran tungkol sa kung ano ang bumubuo sa pagpapaalis sa trabaho, at ang mga manggagawa ay paminsan -minsang binibigyan ng isang tiyak na bilang ng mga babala para sa bawat pagkakasala na lumalabag sa mga patakaran.Matapos ang isang tiyak na bilang ng mga babala ay inisyu para sa alinman sa pareho o iba't ibang mga pagkakasala, malamang na magaganap ang pagpapaalis.

Ang labis na nawawalang trabaho ay maaaring ang nangungunang dahilan para sa pagpapaalis sa trabaho.Ang mga kumpanya ay madalas na nagsisikap na maging patas tungkol sa absenteeism sa trabaho, lalo na kung ang mga dahilan para sa nawawalang trabaho ay lehitimo.Ang mga bagay tulad ng mga sakit, pananatili sa ospital, at ang mga emerhensiyang pamilya ay madalas na pinupukaw ng mga kumpanya, ngunit sa paglipas ng panahon ang mga pag -absent para sa mga kadahilanang ito ay maaaring hindi na mapupuksa kung tila ang mga problemang ito ay palaging nagaganap.Ang pagiging huli upang gumana nang madalas ay isa pang karaniwang dahilan para sa pagpapaalis sa trabaho.Karamihan sa mga kumpanya ay nauunawaan na ang ilang mga bagay na nag -aambag sa pagiging lateness, tulad ng mga problema sa kotse at mga problema sa trapiko, ay hindi matulungan, ngunit maaaring magsimulang magmukhang kahina -hinala kapag ang isang tao ay huli nang maraming beses sa buong linggo para sa iba't ibang mga kadahilanan.

Maraming tao ang nagtatapos sa pagkawala ng kanilang mga trabaho dahil sa hindi magandang pagganap ng trabaho.Minsan ang hindi magandang pagganap ng trabaho ay hindi isang bagay na maaaring matulungan, at ang mga tao ay paminsan -minsan ay hindi lamang gupitin para sa mga tiyak na uri ng trabaho kahit na sa una ay naisip nila na sila ay.Ang mahinang pagganap ng trabaho ay maaari ring paminsan -minsan ay bunga ng katamaran o isang matinding hindi gusto ng isang tiyak na trabaho ng isang empleyado.Anuman ang dahilan sa likod nito, ang mga taong hindi gumagawa ng kanilang mga trabaho nang tama ay karaniwang binibigyan ng ilang mga pagkakataon upang mapagbuti ang kanilang pagganap sa trabaho bago palayain ang mga kumpanya.

Karamihan sa mga kumpanya ay hindi pinahihintulutan ang katapatan sa anumang anyo mula sa kanilang mga empleyado, lalo na kung ang katapatan ay inilaan upang makinabang ang isang empleyado sa pananalapi.Ang ilang mga halimbawa ng katapatan ng kumpanya ay kinabibilangan ng pagsisinungaling sa isang sheet ng oras upang mabayaran nang maraming oras na hindi kailanman nagtrabaho o sinisisi ang isang pagkakamali na ginawa sa ibang manggagawa.Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay karaniwang hindi pinahintulutan ng karamihan sa mga kumpanya, lalo na kung ang panliligalig ay sekswal sa kalikasan.Ang mga patakaran ay nag -iiba sa iba't ibang mga lokasyon at kabilang sa iba't ibang mga kumpanya, ngunit sa karamihan ng mga lugar, ang isang halimbawa ng sekswal na panliligalig ay mga batayan para sa agarang pagwawakas ng trabaho.

Mayroong karagdagan sa maraming mga kumpanya na nangangailangan ng kanilang mga empleyado na sumailalim sa mga random na pag -screen ng droga o alkohol.Karamihan sa mga kumpanya ay hindi pinahihintulutan ang pag -abuso sa droga at alkohol sa trabaho, at ang mga taong nakikipagtulungan sa mga sangkap na ito sa kanilang mga system ay maaaring agad na maalis.Sa panahon ng mga random na pag -screen, ang mga empleyado ay maaaring tanungin nang walang babala na magbigay ng isang ihi o sample ng dugo upang matukoy kung gumagamit ba sila ng droga o alkohol.Kahit na ang mga gamot at alkohol ay hindi ginamit sa trabaho, ang paggamit ng mga sangkap na ito ng isang tiyak na bilang ng oras bago dumating sa trabaho ay maaari pa ring magkaroon ng epekto sa pagganap ng trabaho.Maraming mga kumpanya ang may mga patakaran sa zero-tolerance sa lugar para sa pag-abuso sa gamot sa trabaho at alkohol, at ang mga pagsubok na positibo para sa mga sangkap na ito ay maaaring humantong sa pagpapaalis sa trabaho.