Melyek a foglalkoztatás elutasításának különböző okai?

A foglalkoztatás elbocsátásának számos különféle oka van, de a leggyakoribb a túlzott távollét vagy késés, a rossz munkateljesítmény és a becstelenség.Időnként az embereket is elbocsátják a munkájukból, mert zaklatták a munkatársakat vagy a vállalkozások védőszentjeit, valamint azért, mert nem sikerült a kötelező kábítószer- és alkoholvizsgálat.A különböző foglalkoztatási helyek általában eltérő szabályokkal rendelkeznek arra vonatkozóan, hogy mi a foglalkoztatás elbocsátásának, és a munkavállalók alkalmanként bizonyos számú figyelmeztetést kapnak minden szabálysértő bűncselekményre.Miután bizonyos számú figyelmeztetést adtak ki ugyanazon vagy különféle bűncselekmények miatt, valószínűleg az elbocsátás következik be.

A túlzottan hiányzó munka lehet a foglalkoztatás elbocsátásának legfontosabb oka.A vállalatok gyakran megpróbálnak tisztességesen lenni a munkavégzés miatt, különösen akkor, ha a hiányzó munka okai legitimek.A vállalatok gyakran megbocsátják a betegségeket, a kórházi tartózkodást és a családi vészhelyzeteket, de ezen okok miatt az idő múlásával már nem szabad megbocsátani, ha úgy tűnik, hogy ezek a problémák mindig előfordulnak.A foglalkoztatás elutasításának egy másik általános oka a gyakran dolgozni.A legtöbb vállalat megérti, hogy néhány olyan dolog, amely hozzájárul a késéshez, mint például az autóproblémák és a forgalmi problémák, nem lehet segíteni, de gyanúsnak tűnhet, ha egy személy a hét folyamán többször késik különböző okokból.

Sokan végül elveszítik munkáját a rossz munkateljesítmény miatt.A rossz munkateljesítményt néha nem lehet segíteni, és az embereket alkalmanként csak nem vágják ki bizonyos típusú munkákra, annak ellenére, hogy kezdetben azt hitték, hogy vannak.A rossz munkateljesítmény esetenként a lustaság vagy a munkavállaló egy adott munkája intenzív nem kedvelésének eredménye is lehet.Függetlenül attól, hogy mögötte van, az emberek, akik nem helyesen végzik el a munkájukat, általában néhány esélyt kapnak a munkavégzés javítására, mielőtt a vállalatok elengedték őket.

A legtöbb vállalat semmilyen formában nem tolerálja a becstelenséget alkalmazottaiktól, különösen, ha a becstelenség célja a munkavállaló pénzügyi előnyei.A vállalati becstelenség néhány példája az, hogy egy olyan időlapon feküdt, hogy olyan órákig fizetjen, amelyek soha nem működtek, vagy hibáztatnak egy másik munkavállaló hibáját.A munkahelyi zaklatást a legtöbb vállalat általában nem tolerálja, különösen, ha a zaklatás szexuális jellegű.A szabályok különböző helyszíneken és különböző vállalatok között változnak, de a legtöbb helyen a szexuális zaklatás egy példája az azonnali munkavégzés oka.

Ezenkívül számos olyan vállalat megköveteli, hogy alkalmazottaikhoz véletlenszerű kábítószer- vagy alkoholszűrésen menjenek el.A legtöbb vállalat nem tolerálja a munkahelyi kábítószer- és alkoholfogyasztást, és az embereket, akik ezen anyagokkal együtt dolgoznak, azonnal el lehet utasítani.A véletlenszerű szűrések során a munkavállalókat figyelmeztetés nélkül kérhetik, hogy vizeletet vagy vérmintát biztosítsanak annak meghatározására, hogy gyógyszereket vagy alkoholt használtak -e.Még ha a kábítószereket és az alkoholt nem is alkalmazzák a munkán, ezeknek az anyagoknak a felhasználása bizonyos órákkal a munkahelyi megérkezése előtt továbbra is hatással lehet a munkavégzésre.Sok vállalatnak nincs nulla tolerancia-szabálya a munkahelyi kábítószer- és alkoholfogyasztáshoz, és az ezekre az anyagokra pozitív tesztek a foglalkoztatás elbocsátásához vezethetnek.