Apa alasan berbeda untuk pemecatan pekerjaan?

Ada beberapa alasan berbeda untuk pemecatan kerja, tetapi yang paling umum adalah ketidakhadiran atau keterlambatan yang berlebihan, kinerja pekerjaan yang buruk, dan ketidakjujuran.Kadang-kadang orang juga diberhentikan dari pekerjaan mereka karena mereka melecehkan rekan kerja atau pelanggan bisnis dan juga karena mereka gagal tes narkoba dan alkohol wajib.Tempat kerja yang berbeda cenderung memiliki aturan yang berbeda mengenai apa yang merupakan pemecatan kerja, dan pekerja kadang -kadang diberi sejumlah peringatan tertentu untuk setiap pelanggaran yang melanggar aturan.Setelah sejumlah peringatan telah dikeluarkan untuk pelanggaran yang sama atau berbeda, pemecatan kemungkinan akan terjadi.

Pekerjaan yang hilang yang berlebihan mungkin menjadi alasan utama pemecatan kerja.Perusahaan sering berusaha bersikap adil tentang ketidakhadiran kerja, terutama ketika alasan yang hilang adalah pekerjaan yang sah.Hal -hal seperti penyakit, tinggal di rumah sakit, dan keadaan darurat keluarga sering dimaafkan oleh perusahaan, tetapi seiring waktu absen karena alasan ini mungkin tidak lagi dimaafkan jika tampaknya masalah ini selalu terjadi.Terlambat sering bekerja adalah alasan umum lain untuk pemecatan kerja.Sebagian besar perusahaan memahami bahwa beberapa hal yang berkontribusi pada keterlambatan, seperti masalah mobil dan masalah lalu lintas, tidak dapat dibantu, tetapi mungkin mulai terlihat mencurigakan ketika seseorang terlambat beberapa kali sepanjang minggu karena berbagai alasan.

Banyak orang akhirnya kehilangan pekerjaan karena kinerja pekerjaan yang buruk.Terkadang kinerja pekerjaan yang buruk bukanlah sesuatu yang dapat dibantu, dan orang -orang kadang -kadang tidak cocok untuk jenis pekerjaan tertentu meskipun mereka awalnya mengira mereka.Kinerja pekerjaan yang buruk mungkin juga kadang -kadang merupakan hasil dari kemalasan atau ketidaksukaan yang kuat terhadap pekerjaan tertentu oleh seorang karyawan.Terlepas dari alasan di baliknya, orang -orang yang tidak melakukan pekerjaan mereka dengan benar biasanya diberi beberapa peluang untuk meningkatkan kinerja pekerjaan mereka sebelum dilepaskan oleh perusahaan.

Sebagian besar perusahaan tidak mentolerir ketidakjujuran dalam bentuk apa pun dari karyawan mereka, terutama jika ketidakjujuran itu dimaksudkan untuk memberi manfaat bagi karyawan secara finansial.Beberapa contoh ketidakjujuran perusahaan termasuk berbaring di lembar waktu untuk dibayar selama berjam -jam yang tidak pernah berhasil atau menyalahkan kesalahan yang dilakukan pada pekerja lain.Pelecehan di tempat kerja juga umumnya tidak ditoleransi oleh sebagian besar perusahaan, terutama jika pelecehan itu bersifat seksual.Aturan bervariasi di lokasi yang berbeda dan di antara perusahaan yang berbeda, tetapi di sebagian besar tempat, satu contoh pelecehan seksual adalah alasan untuk penghentian pekerjaan segera.

Ada beberapa perusahaan yang mengharuskan karyawan mereka untuk menjalani pemutaran narkoba atau alkohol secara acak.Sebagian besar perusahaan tidak mentolerir penyalahgunaan narkoba dan alkohol di tempat kerja, dan orang -orang yang datang untuk bekerja dengan zat -zat ini dalam sistem mereka dapat segera diberhentikan.Selama pemutaran acak, karyawan mungkin diminta tanpa peringatan untuk menyediakan urin atau sampel darah untuk menentukan apakah mereka telah menggunakan narkoba atau alkohol.Bahkan jika narkoba dan alkohol tidak digunakan pada pekerjaan, menggunakan zat -zat ini beberapa jam sebelum tiba di tempat kerja masih dapat berdampak pada kinerja pekerjaan.Banyak perusahaan memiliki aturan nol toleransi yang berlaku untuk penyalahgunaan narkoba dan alkohol di tempat kerja, dan tes yang muncul positif untuk zat-zat ini dapat menyebabkan pemecatan pekerjaan.