Ποια είναι τα ζητήματα που αφορούν την ιδιωτική ζωή στο χώρο εργασίας;

Η ιδιωτική ζωή θεωρείται από πολλούς ως το σημαντικότερο νομικό ζήτημα του 21ου αιώνα.Με την έκρηξη της τεχνολογίας επικοινωνιών από τα τέλη του 20ου αιώνα, οι νόμοι περί ιδιωτικής ζωής σχετικά με τα κινητά τηλέφωνα, τα μηνύματα κειμένου, τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και το φωνητικό ταχυδρομείο εξακολουθούν να είναι πολύ στοιχειώδη όπου υπάρχουν καθόλου.Η ιδιωτική ζωή στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι ένας από τους πιο κολλητικούς τομείς σχετικά με το νόμο περί ιδιωτικού απορρήτου, καθώς μια γραμμή δεν έχει ακόμη καταγραφεί σαφώς διαχωρίζοντας τα δικαιώματα των εργοδότη από την ιδιωτική ζωή των εργαζομένων.

Συχνά, τα θέματα απορρήτου στο χώρο εργασίας στροβιλίζονται γύρω από τη διαμάχη για το πόσο στενά ο εργοδότης μπορεί να παρακολουθεί τους υπαλλήλους του.Ορισμένες εταιρείες έχουν επενδύσει σημαντικό χρόνο στη δημιουργία κατευθυντήριων γραμμών για την προστασία της ιδιωτικής ζωής που προορίζονται να εξηγήσουν ακριβώς τι είναι και δεν επιτρέπονται όσον αφορά την παρακολούθηση, αλλά αυτές οι κατευθυντήριες γραμμές είναι σχεδόν ποτέ νομικά δεσμευτικές.Σε ορισμένες περιπτώσεις μπορούν ακόμη και να χρησιμοποιηθούν για να δημιουργήσουν μια ψευδή αίσθηση ασφάλειας μεταξύ των εργαζομένων.Οι περισσότεροι εμπειρογνώμονες προτείνουν την αποφυγή ολόκληρης της βρώμικης επιχείρησης της ιδιωτικής ζωής στο χώρο εργασίας, χωρίς ποτέ τη χρήση εταιρικών υπολογιστών ή κινητών τηλεφώνων για οτιδήποτε άλλο εκτός από τις επιχειρήσεις της εταιρείας, αλλά μπορούν να προκύψουν διάφορες επιπλοκές, με αποτέλεσμα νομικές συνέπειες.Για τηλεφωνικές κλήσεις, διαβάστε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και μηνύματα κειμένου και ακόμη και παρακολούθηση συνομιλιών στο χώρο εργασίας.Οι πληροφορίες που συλλέγονται από αυτήν την παρακολούθηση χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση της αποτελεσματικότητας και της απόδοσης των εργαζομένων.Ορισμένες εταιρείες μπορούν να θέσουν διασφαλίσεις στην ιδιοκτησία της εταιρείας για να αποφευχθεί η κατάχρηση, όπως η παρεμπόδιση ορισμένων ιστότοπων ή η απαγόρευση λήψεων οτιδήποτε δεν σχετίζεται με θέματα της εταιρείας.Ωστόσο, ακόμη και αν μια εταιρεία δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να χρησιμοποιούν υπολογιστές και άλλα ακίνητα για προσωπική χρήση, υπάρχει νόμιμο προηγούμενο που δείχνει ότι οι εργοδότες μπορούν να ψέψουν για την πολιτική και να παρακολουθούν την προσωπική δραστηριότητα ανεξάρτητα από τις αξιώσεις ή την πολιτική για το αντίθετο.

Οι πολιτικές δεοντολογίας της εταιρείας περιπλέκουν περαιτέρω θέματα ιδιωτικής ζωής στο χώρο εργασίας.Ορισμένες εταιρείες απαιτούν από τους υπαλλήλους να υπογράψουν συμφωνίες που ορίζουν την ηθική τόσο εντός όσο και εκτός του χώρου εργασίας.Οι συλλήψεις, η χρήση ναρκωτικών ψυχαγωγίας ή ακόμα και η νομική δραστηριότητα, όπως η κατανάλωση αλκοόλ, μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως λόγοι για την εκτόξευση ή την τιμωρία ενός εργαζομένου, ακόμη και αν η δραστηριότητα προέκυψε εκτός του χώρου εργασίας και δεν είχε καμία επίδραση ή κακή επίδραση στην απόδοση της εργασίας.

Η ιδιωτική ζωή στο χώρο εργασίας είναι ένα ζωτικής σημασίας ζήτημα σε ολόκληρο τον σύγχρονο κόσμο.Ενώ οι εργοδότες έχουν σίγουρα το δικαίωμα να διατηρούν την αποδοτικότητα των γραφείων και να αποτρέψουν την κατάχρηση του χρόνου της εταιρείας, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να έχουν νομικά ή συνταγματικά δικαιώματα στην ιδιωτική ζωή, ακόμη και όταν βρίσκονται στο χώρο εργασίας.Η ανακάλυψη της ισορροπίας του εργοδότη έναντι των δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι ένας σημαντικός τομέας συζήτησης σε όλο τον νομικό κόσμο.Μέχρις ότου τα δικαιώματα απαριθμούνται ειδικά από τα νομικά συστήματα, είναι ίσως πιο σοφό να διατηρηθούν όλες οι προσωπικές επιχειρήσεις μακριά από το γραφείο όποτε είναι δυνατόν.