Apa masalah seputar privasi di tempat kerja?

Privasi dianggap oleh banyak orang sebagai masalah hukum terpenting abad ke -21.Dengan ledakan teknologi komunikasi sejak akhir abad ke -20, undang -undang privasi mengenai ponsel, pesan teks, email, dan voicemail masih sangat belum sempurna di mana mereka ada sama sekali.Privasi di tempat kerja dapat menjadi salah satu bidang yang paling lengket mengenai hukum privasi, karena suatu garis belum ditarik dengan jelas membagi hak -hak pemberi kerja dari privasi karyawan.

Paling sering, masalah privasi di tempat kerja berputar di sekitar kontroversi seberapa dekat seorang majikan dapat memantau karyawannya.Beberapa perusahaan telah menginvestasikan banyak waktu dalam membuat pedoman privasi yang dimaksudkan untuk menjelaskan dengan tepat apa dan tidak diizinkan dalam hal pemantauan, tetapi pedoman ini hampir tidak pernah mengikat secara hukum.Dalam beberapa kasus mereka bahkan dapat digunakan untuk menciptakan rasa aman yang salah di antara karyawan.Sebagian besar ahli menyarankan untuk menghindari seluruh bisnis yang berantakan dari privasi di tempat kerja dengan tidak pernah menggunakan komputer perusahaan atau ponsel untuk apa pun selain bisnis perusahaan, tetapi berbagai komplikasi masih dapat terjadi, yang mengakibatkan konsekuensi hukum.Untuk menelepon, membaca email dan pesan teks, dan bahkan memantau percakapan di tempat kerja.Informasi yang dikumpulkan dari pemantauan ini digunakan untuk mengukur efisiensi dan kinerja karyawan.Beberapa perusahaan dapat menempatkan perlindungan pada properti perusahaan untuk mencegah penyalahgunaan, seperti memblokir situs web tertentu atau melarang unduhan apa pun yang tidak terkait dengan masalah perusahaan.Namun bahkan jika perusahaan menyatakan bahwa karyawan diizinkan menggunakan komputer dan properti lain untuk penggunaan pribadi, ada preseden hukum yang menunjukkan bahwa pengusaha dapat berbohong tentang kebijakan dan memantau aktivitas pribadi terlepas dari klaim atau kebijakan yang bertentangan.

Kebijakan etika perusahaan semakin memperumit masalah privasi di tempat kerja.Beberapa perusahaan mengharuskan karyawan menandatangani perjanjian yang menetapkan etika baik di dalam maupun di luar tempat kerja.Penangkapan, penggunaan narkoba rekreasi, atau bahkan kegiatan hukum seperti minum dapat digunakan sebagai alasan untuk menembakkan atau menghukum karyawan, bahkan jika kegiatan tersebut terjadi di luar tempat kerja dan tidak memiliki pengaruh atau pengaruh buruk pada kinerja pekerjaan.

Privasi tempat kerja adalah masalah yang sangat penting di seluruh dunia modern.Sementara pengusaha tentu memiliki hak untuk menjaga efisiensi kantor dan mencegah penyalahgunaan waktu perusahaan, karyawan terus memiliki hak hukum atau konstitusional untuk privasi bahkan saat berada di tempat kerja.Menemukan keseimbangan hak pemberi kerja versus hak karyawan adalah bidang perdebatan utama di seluruh dunia hukum.Sampai hak khusus disebutkan oleh sistem hukum, mungkin paling bijaksana untuk menjauhkan semua bisnis pribadi dari kantor bila memungkinkan.