Ano ang mga isyu na nakapalibot sa privacy ng lugar ng trabaho?

Ang privacy ay isinasaalang -alang ng marami na ang pinakamahalagang ligal na isyu sa ika -21 siglo.Sa pagsabog ng teknolohiya ng komunikasyon mula noong huling bahagi ng ika -20 siglo, ang mga batas sa privacy tungkol sa mga cell phone, text messaging, emails, at voicemail ay napaka -rudimentary pa rin kung saan sila umiiral.Ang privacy sa lugar ng trabaho ay maaaring isa sa mga stickiest na lugar tungkol sa batas sa privacy, dahil ang isang linya ay hindi pa malinaw na iginuhit ang paghahati ng mga karapatan ng employer mula sa privacy ng empleyado.

Kadalasan, ang mga isyu sa privacy sa lugar ng trabaho ay lumibot sa kontrobersya kung gaano kalapit ang isang employer na masusubaybayan ang mga empleyado nito.Ang ilang mga kumpanya ay namuhunan ng malaking oras sa paglikha ng mga alituntunin sa privacy na nangangahulugang ipaliwanag kung ano mismo at hindi pinapayagan sa mga tuntunin ng pagsubaybay, ngunit ang mga patnubay na ito ay halos hindi ligal na nagbubuklod.Sa ilang mga kaso maaari pa silang magamit upang lumikha ng isang maling kahulugan ng seguridad sa mga empleyado.Karamihan sa mga eksperto ay nagmumungkahi na maiwasan ang buong magulo na negosyo ng privacy sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng hindi paggamit ng mga computer ng kumpanya o mga cell phone para sa anumang iba pa kaysa sa negosyo ng kumpanya, ngunit ang iba't ibang mga komplikasyon ay maaari pa ring mag -ensay, na nagreresulta sa mga ligal na kahihinatnan.sa mga tawag sa telepono, basahin ang mga email at text message, at kahit na subaybayan ang mga pag -uusap sa lugar ng trabaho.Ang impormasyon na natipon mula sa pagsubaybay na ito ay ginagamit upang masukat ang kahusayan at pagganap ng empleyado.Ang ilang mga kumpanya ay maaaring maglagay ng mga pangangalaga sa pag -aari ng kumpanya upang maiwasan ang maling paggamit, tulad ng pagharang sa ilang mga website o pagbabawal sa mga pag -download ng anumang hindi nauugnay sa mga isyu sa kumpanya.Gayunpaman kahit na ang isang kumpanya ay nagsasaad na ang mga empleyado ay pinapayagan na gumamit ng mga computer at iba pang pag -aari para sa personal na paggamit, mayroong ligal na naunang pagpapakita na ang mga employer ay maaaring magsinungaling tungkol sa patakaran at masubaybayan ang personal na aktibidad anuman ang mga pag -angkin o patakaran sa kabaligtaran.

Ang mga patakaran sa etika ng kumpanya ay karagdagang kumplikado ang mga isyu ng privacy sa lugar ng trabaho.Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan na ang mga empleyado ay mag -sign ng mga kasunduan na nagtatakda ng etika sa loob at labas ng lugar ng trabaho.Ang mga pag -aresto, paggamit ng gamot sa libangan, o kahit na ligal na aktibidad tulad ng pag -inom ay maaaring magamit bilang mga batayan para sa pagpapaputok o pagpaparusa sa isang empleyado, kahit na ang aktibidad ay naganap sa labas ng lugar ng trabaho at walang epekto o sakit sa pagganap ng trabaho.

Ang privacy sa lugar ng trabaho ay isang mahalagang isyu sa buong mundo.Habang ang mga employer ay tiyak na may karapatan upang mapanatili ang kahusayan sa opisina at maiwasan ang maling paggamit ng oras ng kumpanya, ang mga empleyado ay patuloy na magkaroon ng mga karapatan sa ligal o konstitusyon sa privacy kahit na sa lugar ng trabaho.Ang pagtuklas ng balanse ng employer kumpara sa mga karapatan ng empleyado ay isang pangunahing lugar ng debate sa buong ligal na mundo.Hanggang sa partikular na binilang ng mga karapatan ang mga ligal na sistema, marahil ay pinakamatalino na iwasan ang lahat ng personal na negosyo sa opisina hangga't maaari.