Các vấn đề xung quanh quyền riêng tư tại nơi làm việc là gì?

Quyền riêng tư được nhiều người coi là vấn đề pháp lý quan trọng nhất của thế kỷ 21.Với sự bùng nổ của công nghệ truyền thông từ cuối thế kỷ 20, luật riêng tư liên quan đến điện thoại di động, nhắn tin văn bản, email và thư thoại vẫn còn rất thô sơ, nơi chúng tồn tại.Quyền riêng tư tại nơi làm việc có thể là một trong những lĩnh vực dính nhất liên quan đến luật riêng tư, vì một dòng vẫn chưa được rút ra rõ ràng phân chia quyền của chủ lao động khỏi quyền riêng tư của nhân viên.Thông thường nhất, các vấn đề về quyền riêng tư tại nơi làm việc xoay quanh cuộc tranh cãi về cách mà một người sử dụng lao động có thể theo dõi nhân viên của mình.Một số công ty đã đầu tư thời gian đáng kể trong việc tạo ra các hướng dẫn riêng tư có nghĩa là để giải thích chính xác những gì và không được phép theo dõi, nhưng các hướng dẫn này hầu như không bao giờ ràng buộc về mặt pháp lý.Trong một số trường hợp, họ thậm chí có thể được sử dụng để tạo ra một cảm giác bảo mật sai lầm giữa các nhân viên.Hầu hết các chuyên gia đề nghị tránh toàn bộ hoạt động kinh doanh lộn xộn về quyền riêng tư tại nơi làm việc bằng cách không bao giờ sử dụng máy tính công ty hoặc điện thoại di động cho bất cứ điều gì khác ngoài việc kinh doanh của công ty, nhưng các biến chứng khác nhau vẫn có thể xảy raĐể gọi điện thoại, đọc email và tin nhắn văn bản và thậm chí giám sát các cuộc trò chuyện tại nơi làm việc.Thông tin được thu thập từ giám sát này được sử dụng để đo lường hiệu quả và hiệu suất của nhân viên.Một số công ty có thể đưa các biện pháp bảo vệ vào tài sản của công ty để ngăn chặn việc sử dụng sai, chẳng hạn như chặn một số trang web nhất định hoặc cấm tải xuống bất cứ điều gì không liên quan đến các vấn đề của công ty.Tuy nhiên, ngay cả khi một công ty tuyên bố rằng nhân viên được phép sử dụng máy tính và tài sản khác để sử dụng cá nhân, có tiền lệ hợp pháp cho thấy nhà tuyển dụng có thể nói dối về chính sách và giám sát hoạt động cá nhân bất kể khiếu nại hoặc chính sách ngược lại.Chính sách đạo đức của công ty làm phức tạp thêm các vấn đề về quyền riêng tư tại nơi làm việc.Một số công ty yêu cầu nhân viên ký các thỏa thuận quy định đạo đức cả trong và ngoài nơi làm việc.Các vụ bắt giữ, sử dụng ma túy giải trí hoặc thậm chí hoạt động pháp lý như uống rượu có thể được sử dụng làm căn cứ để sa thải hoặc trừng phạt một nhân viên, ngay cả khi hoạt động xảy ra bên ngoài nơi làm việc và không ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.Quyền riêng tư tại nơi làm việc là một vấn đề cực kỳ quan trọng trên toàn thế giới hiện đại.Mặc dù các nhà tuyển dụng chắc chắn có quyền duy trì hiệu quả văn phòng và ngăn chặn việc lạm dụng thời gian của công ty, nhân viên tiếp tục có quyền hợp pháp hoặc hiến pháp đối với quyền riêng tư ngay cả khi ở nơi làm việc.Khám phá sự cân bằng của người sử dụng lao động so với quyền của nhân viên là một lĩnh vực tranh luận chính trên toàn thế giới pháp lý.Cho đến khi các quyền được liệt kê cụ thể bởi các hệ thống pháp lý, có lẽ là khôn ngoan nhất để giữ tất cả các doanh nghiệp cá nhân tránh xa văn phòng bất cứ khi nào có thể.