Melyek a munkahelyi magánélet védelmével kapcsolatos problémák?

A magánélet védelmét sokan a 21. század legfontosabb jogi kérdésének tekintik.A 20. század vége óta elért kommunikációs technológia robbanásával a mobiltelefonokkal, a szöveges üzenetküldésre, az e -mailekre és a hangpostára vonatkozó adatvédelmi törvények továbbra is nagyon kezdetlegesek, ahol egyáltalán léteznek.A munkahelyi adatvédelem lehet az egyik legkisebb terület az adatvédelmi törvény vonatkozásában, mivel a vonalat még egyértelműen felhasználják a munkáltatók jogainak elválasztására a munkavállalók magánéletétől.

A munkahelyi adatvédelmi kérdések leggyakrabban a vita körül forognak, hogy a munkáltató miként tudja figyelemmel kísérni alkalmazottait.Egyes vállalatok jelentős időt fektettek be az adatvédelmi iránymutatások létrehozására, amelyek célja annak magyarázata, hogy pontosan mi és nem megengedett a megfigyelés szempontjából, ám ezek az iránymutatások szinte soha nem kötelezőek.Bizonyos esetekben is felhasználhatók a munkavállalók téves biztonságérzetének megteremtésére.A legtöbb szakértő azt javasolja, hogy kerüljék el a munkahelyi magánélet teljes rendetlen üzletét azáltal, hogy soha nem használnak vállalati számítógépeket vagy mobiltelefonokat a vállalati üzletágon kívül, de a különféle komplikációk továbbra is következhetnek be, ami jogi következményeket eredményez.A telefonhívásokhoz olvassa el az e -mailt és a szöveges üzeneteket, és akár ellenőrizze a munkahelyi beszélgetéseket.A megfigyelésből összegyűjtött információkat felhasználják a munkavállalók hatékonyságának és teljesítményének mérésére.Egyes vállalatok biztosítékokat helyezhetnek a vállalati ingatlanokról a visszaélés megakadályozása érdekében, például blokkolják az egyes webhelyek blokkolását vagy tiltják a vállalati kérdésekkel nem kapcsolatos bármi letöltést.Még akkor is, ha egy vállalat kijelenti, hogy a munkavállalók számára lehetővé teszik, hogy számítógépeket és egyéb ingatlanokat használjanak személyes használatra, van jogi precedens, amely azt mutatja, hogy a munkáltatók a politikáról hazudhatnak, és a személyes tevékenységeket figyelemmel kísérhetik, függetlenül a követelésektől vagy a politikától.

A vállalati etikai politikák tovább bonyolítják a munkahelyi adatvédelem kérdéseit.Egyes vállalatok megkövetelik, hogy az alkalmazottak olyan megállapodásokat írjanak alá, amelyek előírják az etikát a munkahelyen és azon kívül.A letartóztatások, a szabadidős kábítószer -fogyasztás vagy akár a jogi tevékenységek, például az ivás használhatók egy alkalmazott tüzet vagy megbüntetésére irányuló okokként, még akkor is, ha a tevékenység a munkahelyen kívül történt, és nem befolyásolta vagy nem befolyásolta a munkahelyi teljesítményt.

A munkahelyi magánélet alapvető fontosságú kérdés a modern világban.Míg a munkáltatóknak minden bizonnyal joga van fenntartani az irodai hatékonyságot és megakadályozni a vállalati idő visszaélését, addig a munkavállalóknak továbbra is jogi vagy alkotmányos joga van a magánélethez, még a munkahelyen is.A munkáltató és a munkavállalói jogok egyensúlyának felfedezése a vita egyik fő területe az egész jogi világban.Mindaddig, amíg a jogokat kifejezetten a jogrendszerek felsorolják, talán legbölcsebb, ha az összes személyes üzletet az irodától távol tartja, amikor csak lehetséges.